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用人单位解除劳动合同赔偿
单位解除劳动合同赔偿
标准
答:
法律分析:
单位解除劳动合同
的,
用人单位
应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的...
单位
违法
解除劳动合同
补偿金和
赔偿
金
答:
一、单位违法
解除劳动合同赔偿
金计算 1、
用人单位
依法解除劳动合同 (1)协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)(2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)(3)不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年...
单位
单方面
解除劳动合同
的补偿
答:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条
用人单位
违反本法规定
解除
或者终止
劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
被公司
解除劳动合同
怎么
赔偿
?
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
用人单位解除劳动合同赔偿
金怎么算
答:
一、
用人单位解除劳动合同赔偿
金怎么算1、用人单位解除劳动合同赔偿金的赔偿如下:(1)协商解除经济补偿金等于工作年限乘以月工资,超过12年的,按12年算;(2)不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘以月工资,超过12年的,按12年算;(3)客观变化经济补偿金等于工作年限乘以月工资;(4)客观变化经济...
用人单位解除劳动合同赔偿
金怎么算
答:
用人单位解除劳动合同
存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形的,按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年的支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;违法解除劳动合同的,按上述标准双倍
赔偿
。其他情形解除劳动合同的,单位不需要支付...
用人单位
违法
解除
或者终止
劳动合同
几倍
赔偿
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在...
公司
解除劳动
关系
赔偿
标准
答:
用人单位解除劳动合同赔偿
标准:1、用人单位违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金;2、用人单位与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按规定支付经济补偿;3、用人单位过失性辞退的,不需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条第一款规定,企业解除劳动合同的...
企业单方面
解除劳动合同
怎么
赔偿
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
用人单位
按
劳动合同
法39条
解除
应当如何
赔偿
答:
法律分析:
用人单位
按劳动合同法39条
解除劳动合同
不需要
赔偿
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起...
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