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病假一个月没上班工资怎么算
请
病假一个月工资怎么算
答:
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费病假超过
一个月工资怎么算
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
请
病假一个月工资怎么算
答:
病假工资的计算,先按休假时间(以6
个月
)为标准划分,再按职工连续工龄划档。具体计算方式为:职工患病休假在6个月内的
病假工资计算
方法:连续工龄小于2年者:病假日工资按职工日的60%计发。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止
工作
医疗...
员工请
一个月病假工资怎么算
?
答:
一、员工请
一个月病假工资怎么算
? 1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均
工作
时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。
工资怎么计算
,事假和
病假
工资怎么扣
答:
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数
不
能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定
病假
的
工资计算
基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%
计算工资
,单位是不能随便扣职工工资的。
员工一整
个月
都请了
病假
,
怎么算工资
呢?
答:
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数
不
能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定
病假
的
工资计算
基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%
计算工资
,单位是不能随便扣职工工资的。
请一天病假有没有工资,
病假工资怎么计算
?
答:
5、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认
不
能从事原
工作
、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于
一个月工资
的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分...
病假
有
工资
吗
答:
(2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6
个月
的,由企业支付疾病救济费: ①连续工龄
不
满
1
年的,按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
病假工资
的
计算
基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假...
病假一个月怎么算工资
?
答:
在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定
病假
的
工资计算
基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%
计算工资
,单位是
不
能随便扣职工工资的。二、计算系数按照以下方式确定:(
1
)职工疾病或非因工负伤连续休假在6
个月
以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①...
病假
病假一个月工资怎么算
答:
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但
不
能低于最低工资标准的80%。
事业单位临时工请
病假一个月
以上
怎么算工资
答:
职工
病假工资
按
不
低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,用人单位职工病假工资,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。《劳动法》第...
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