11问答网
所有问题
当前搜索:
离职员工再次入职试用期
员工
在同一用人单位
离职
后
重新入职
,还能约定
试用期
吗?
答:
《劳动合同法》第19条第2款规定:”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。“
员工
在同一用人单位
离职
后
重新入职
,属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同,因此,只能约定一次试用期。如果在过去的劳动合同中约定了试用期,那么重新签订劳动合同就不能再约定试用期,如果过去没有约定过试用期,...
员工离职
后
重新入职
,可否再次约定
试用期
答:
劳动者
离职
后
重新入职
给公司的,如果用人单位以前与劳动者签订的合同约定过
试用期
的,用人单位是不能再次与劳动者约定试用期的,同一用人单位只能与劳动者约定一次试用期。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;不满一年的,试用期不...
通威
离职重新
回通威要实习期吗
答:
不要。根据查询华律网显示,
员工
在同一家单位只能约定一次
试用期
,员工和用人单位在原劳动合同中约定试用期的,
再次入职
没有试用期,所以通威
离职重新
回通威不要实习期。
离职
后
再入职
的
员工
是不是不能再约定
试用期
了呀
答:
法律分析:
离职员工再入职
不可以约定
试用期
。在一般情况下,
员工离职
后再次入职不能够再次约定试用期,因此劳动者已经在用人单位工作过一次,再次约定试用期,不利于劳动者。尽管学者对试用期概念的表述不尽相同,但对试用期的基础含义则基本达成共识。郑*元教授从彰显试用期目的性的角度进行对其进行界定和...
员工再次入职试用期
怎么算
答:
1、员工在同一用人单位
离职
后重新入职的,如果过去约定过试用期,那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期。2、【法律依据】3、《劳动合同法》第19条第2款规定:”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。“更多关于
员工再次入职试用期
怎么算,进入:https://www.abc...
员工离职后
再入职
能否约定
试用期员工离职
后再入职工龄
答:
关于
员工离职
后
再入职
能否约定
试用期
,员工离职后再入职工龄这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、劳动法规定
员工辞职
后再入职工龄不连续计算,重新开始计算。2、工龄是一般是在一个单位连续工作的时间。3、再入职工龄从零计算,没有补偿金。4、工龄可分为一般工龄...
员工离职
后
重新入职
,可否再次约定
试用期
答:
劳动者
离职
后
重新入职
给公司的,如果用人单位以前与劳动者签订的合同约定过
试用期
的,用人单位是不能再次与劳动者约定试用期的,同一用人单位只能与劳动者约定一次试用期。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;不满一年的,试用期不...
同一公司
离职再入职
可以约定
试用期
吗
答:
法律分析:
离职员工再入职试用期
是不可以约定的,一般同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,因此员工再入职,不得与同一用人单位再次约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期...
公司主体变更,之前
离职员工再
入可以约定
试用期
吗?
答:
因此,如果之前
离职员工
选择
再次
加入公司,新的雇主应该按照原劳动合同的规定执行,而不应该再次约定
试用期
。需要注意的是,如果原劳动合同中已经约定了试用期,那么试用期已经生效,且员工已经通过了试用期,新的雇主也应该按照原合同的规定执行,不应该再次约定试用期。如果您是离职员工,建议您与新雇主协商...
离职员工再次入职
有没有
试用期
?
答:
劳动合同仅约定
试用期
的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 对于
辞职
者重新入职一般是因为没有找到更好的工作,那么对于
员工重新入职
是否要设置试用...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
复职还有试用期吗
重新入职还有试用期吗
重新约定试用期
二次入职员工试用期
试用期离职后二次入职
离职不满一年重新入职怎么办
离职员工回公司试用期
员工再次入职有试用期吗
离职后再入职