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离职扣去年年终奖
辞职后
工资、年奖金扣发是否违法?
答:
辞职后工资、年奖金扣发一般是违法的
,公司克扣劳动者工资是违法的,劳动者可以提供相关证据,申请劳动争议仲裁,用人单位无故拖欠克扣劳动者工资的,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,也可以到当地劳动局申请仲裁,要求用人单位支付克扣的工资和年终奖。法律分析公司不能随便克扣员工工资,在签订劳动合同后...
员工
离职
公司扣了
年终奖
要怎么办
答:
法律主观:如果离职员工符合领取年终奖的条件,公司无正当理由扣除的,员工可以向劳动局投诉或者申请仲裁
。法律虽未规定公司一定要支付年终奖,但当公司规章制度规定或合同约定存在年终奖,则支付年终奖变成一项约定义务,对公司有约束力。法律客观:《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳...
公司以
离职
克扣
年终奖
怎么办
答:
对于已离岗职工的
年终奖
,可以通过与仍“在册”的同岗位员工相类比确定全年应得奖金数,然后根据其工作时间折算发放年终奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或...
离职
人员
年终奖
如何申报个税
答:
离职
人员
年终奖
如何申报个税 答:1.员工离职,需要在个税系统【人员信息】界面双击要修改的人员名字,将"人员状态"修改为"非正常",然后填写"离职日期"后保存就可以了.2.实务中还会存在员工离职后补发工资情况,原单位也需要为员工预扣预缴个人所得税的.具体操作为将"人员状态"修改为正常,税款所属期选择为...
干满一年
离职年终奖
扣发怎么办
答:
干满一年离职年终奖扣发问题,员工应首先了解公司的制度和规定,与公司沟通协商解决问题
。如果沟通无果,可以寻求法律援助,维护自己的合法权益。在整个过程中,员工应保持冷静和理性,依法维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
离职
员工发
年终奖
怎么扣个税
答:
法律主观:近日,刘先生致电本报维权热线说,他
去年
全年每月工资1500元,12月份,单位发了4000元
年终奖
,并按5%的税率扣了刘先生200元的税。刘先生疑惑,单位这种扣法是否合理?针对这个问题,记者采访了 网 的相关律师,得出了年终奖 纳税 应分两种情况计算。 情况一:取得年终奖当月个人工资、薪金...
今年
离职去年
的
年终奖
还有吗
答:
法律分析:
辞职
了也有
年终奖
,根据情况劳动者可以依法向劳动行政部门举报,或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金,以侵害劳动者合法权益情形论...
离职
员工发
年终奖
怎么扣个税
答:
计算过程是:4000 ÷ 12 = 333.33元,适用税率为5%,速算
扣除
数为0。年终奖应纳税额为4000 × 5% = 200元。当月工资、薪金应纳税额为(2400 - 2000)× 5% = 20元。因此,当月合计应纳税额为200 + 20 = 220元。2. 如果个人当月工资、薪金所得低于2000元,应先从
年终奖金
中扣除当月工资与...
年前
离职
还能拿到
年终奖
吗
答:
离职
对
年终奖
的发放有直接影响。一般来说,如果员工在年终奖发放前离职,可能会失去获得年终奖的资格。这是因为年终奖是对员工全年工作的奖励,而离职员工并未完成全年的工作。然而,如果劳动合同或公司内部规定中明确规定了离职员工仍享有年终奖的权益,那么员工在离职后仍有权获得年终奖。三、与公司的沟通...
员工
离职去年
的
年终奖
不发可以吗
答:
法律分析:不可以,当公司和员工有对
年终奖
进行书面约定或规定的时候,即便员工在年前的时候跳槽或
辞职
了,也是有权要求公司按照比例支付年终奖的。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;...
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