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公司扣员工年终奖违法吗
公司
不给
年终奖金合法吗
答:
公司不给年终奖金合法
。公司不发放年终奖金在法律上是合法的,因为年终奖的发放并非国家法律强制规定,而是由企业根据自身的规章制度自主决定。如果劳动合同中有关于年终奖的具体约定,那么公司应当按照约定发放;如果劳动合同中未提及年终奖,且公司也没有相关的发放制度,那么公司不发放年终奖并不违法。但需要...
公司
可以扣发
员工
的
年终奖吗
答:
法律分析:公司不可以扣发员工的年终奖
。劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,或者直接向人民法院请求支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳...
公司
是否有权
扣除员工年终奖
答:
法律分析:如果劳动合同明确规定
年终奖金
属于劳动报酬的一部分,或者用人
单位
将发放年终奖金规定在规章制度里,那么用人单位不能无故扣发
员工
的年终奖金。第二种情况是,年终奖金是用人单位给予员工的一种特殊奖励,不适用于所有员工,不属于劳动报酬的一部分,这种情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现...
公司
不给
年终奖金合法吗
答:
【法律分析】如果劳动合同当中约定发放年终奖的,则不发年终奖是违法的
;反之劳动合同中没有约定的,则不发就是合法的。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
企业扣除
部分工资作为
年终奖
发放
合法吗
答:
企业扣除部分工资作为年终奖发放合法吗
公司通过扣除职工部分工资的方式发放年终奖是属于克扣工资的行为,违反劳动法的规定
。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业能不发年终奖吗 到了年底,企业能因效益不好而...
产假
扣除年终奖合法吗
答:
取决于具体的法律法规和
公司
政策。在大多数情况下,产假期间
扣除年终奖
可能并不
合法
,但具体情况需要根据相关法律法规和公司制度来判断。一、产假期间的权益保障 根据我国《劳动法》和《女
职工
劳动保护特别规定》等法律法规,女职工在产假期间享有相应的权益保障,包括工资、福利待遇等方面的保障。这些法律法规...
企业
不给
员工
发
年终奖
是
违法吗
答:
不违反。
年终奖
,是
企业
根据自身情况和生产效益决定的,完全是自己做主,企业现在是自主经营,自负盈亏,国家没有任何规定必须发年终奖,所以是
合法
的,只要
职工
的工资,不低于当地最低工资标准,就是符合法律规定的。年终奖是否发放和合同有必然联系,如果只是口头答应有年终奖,而到时有没有发发给你的话...
我现在辞职厂里说要扣去年的
年终奖合法吗
?
答:
劳动者辞职的,如果用人
单位
与劳动者的合同中约定了
年终奖
的,用人单位不发放其年终奖是
违法
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法...
年终奖
不发算
违法吗
答:
年终奖
不发不算
违法
。年终奖由
公司
规章制度决定,年终奖是指每年度末
企业
给予
员工
不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。年终奖发放形式...
...
员工
走错路线已经罚款员工了但是到了年底
年终奖
又扣了百分之十这样...
答:
可以。
公司
内部制定的奖惩制度,不
违法
。但
员工
心里肯定不舒服。
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