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私了工伤协议算证据吗
工伤
可以
私了
么
答:
那么这种
工伤私了
的
协议
(以下简称协议)究竟法律效力如何呢?一种观点认为协议无效,理由
是工伤
认定、赔偿是国家强制执行的范围,必须通过劳动保障部门来处理,协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度,应
属于
无效;另一种观点认为协议有效,理由是劳动法和企业劳动争议处理条例等法律,赋予用人单位与劳动者自行...
签
了工伤私了协议
后悔了协议也丢失了怎么办?
答:
如果反悔的话,可以按照正常的
工伤
程序走,先去做工伤认定,再去做劳动能力鉴定就可以了,要知道无论是否反悔,当初
私了
时的
协议
都是极为重要的,一定要找到,这是判定协议是否有效的重要
证据
。法律依据《工伤保险条例》 第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理...
在工地上受伤了,
私了
了一点钱,还能打官司不,打官司成功的几率大吗
答:
可以申请劳动仲裁或者到法院进行起诉。首先申请
工伤
认定,申请伤残等级鉴定,申请劳动仲裁,法院民事起诉,如中间协调不成,过程时间很长。如果受伤超过一年,超过工伤认定时限,就直接法院以人身损害赔偿提起诉讼。法律分析私了签了协议的,对方不履行协议,可以向法院起诉。如果
私了协议
不公平,可以向法院申请...
没有做
工伤
认定就签
私了协议
答:
一、
工伤
认定的必要性 工伤认定是职工享受工伤保险待遇的前提和基础。通过工伤认定,可以明确事故性质,确认是否为工伤,以及职工因此受到的伤害程度。这不仅关系到职工的工伤赔偿问题,也涉及职工的后续医疗、康复、劳动能力鉴定等多个方面。因此,未进行工伤认定就签订
私了协议
,可能会使职工无法获得应有的...
工伤
可以
私了吗
答:
只要双方同意协商,可以在协商达成共识,去解决问题。但是,可能会造成伤害人有的利益得不到保障,所以尽量通过法律途径维权。劳动者发生工伤以后,用人单位私下与劳动者就工伤赔偿达成协议无效,理由
是工伤
认定、赔偿是国家强制执行的范围,必须通过劳动保障部门来处理,
私了协议
破坏了国家关于伤亡事故报告和处理...
工伤
可以
私了吗
答:
只要双方同意协商,可以在协商达成共识,去解决问题。但是,可能会造成伤害人有的利益得不到保障,所以尽量通过法律途径维权。劳动者发生工伤以后,用人单位私下与劳动者就工伤赔偿达成协议无效,理由
是工伤
认定、赔偿是国家强制执行的范围,必须通过劳动保障部门来处理,
私了协议
破坏了国家关于伤亡事故报告和处理...
工伤私了
老板不给钱让我先签
协议
我可以筌吗?
答:
但对于职工受伤后,在医疗期间的
工伤私了协议
是否有法律效力的问题,我国法律目前没有明确的规定。但当事人对协议有异议提起诉讼的、法院应根据实际情况,结合公平原则与当事人意思自治原则作出判断。双方产生民事纠纷的,双方通过协商达成和解协议后,最好签订和解
协议书
,这样可以避免再次出现不必要的纠纷。...
工伤
签字
私了
后一个三个多月了还可以申请工伤认定吗
答:
对职工或直系亲属提出
工伤
认定申请的,用人单位有义务配合劳动保障部门的调查,并在规定期限内如实提供情况和有关
证据
,用人单位未在规定的时间内提出相反证据的,视为对职工或其直系亲属提供的证据材料没有异议。职工因工受伤且用人单位为其足额缴纳社会保险的,职工享受工伤待遇。法律依据《工伤保险条例》 ...
工伤私了
已签字有补救方法吗
答:
法律规定用人单位和劳动者是可以对工伤赔偿待遇进行协商解决。如果该赔偿
协议是
在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订的,且不存在重大误解、显失公平的情形的,应当认定协议有效。所以,这份协议是否有效取决于这份协议的内容是否你真实的意思表示。确定
工伤私了
协议存在重大误解、显失公平时,可以向...
工伤私了
有哪些弊端?
答:
工伤私了是
劳动者和用人单位双方协商处理工伤的方式,私了的赔偿项目可以参照工伤保险条例关于工伤待遇的规定,工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的,在工伤鉴定结果的基础上按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额,在上述数额的基础上劳动者和用人单位协商最终的赔偿...
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