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私了工伤协议算证据吗
工伤私了协议
还有效吗
答:
法律分析:
工伤私了协议
满足下列条件的有效。发生工伤事故后,用人单位已向当地主管部门上报; 用人单位已经为劳动者申请工伤鉴定; 用人单位与劳动者自愿订立赔偿协议; 协议约定的赔偿额合理合法。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁...
工伤私了
后还能报销吗私了的法律效力
答:
法律分析:
工伤私了
后还可以报销,工伤私了,解决的是用人单位与劳动者之间的关系,并不能够解除保险公司的理赔责任。工伤发生后,如果用人单位既未向主管部门上报,又未向劳动保障部门申请认定工伤,在这种情况下的
协议是
无效的。因为该行为属隐瞒不报,逃脱了劳动监管部门的监管,最终破坏了国家的劳动安全...
工伤私了协议
是否有效
答:
2、
工伤
发生后,如果用人单位及时向行政主管部门上报,并启动工伤认定程序。这种情况下的
私了协议是
有效的,因为劳动法赋予用人单位与劳动者自行和解的权利,这种权利的行使是在遵守国家安全劳动制度的前提下完成的。3、工伤发生后,如果用人单位及时向行政主管部门上报,并启动工伤认定程序,这种情况下达成的...
工伤没有认定那
工伤私了协议
有法律效应吗
答:
行政法规的强制性规定而无效。双方可在申请后再去达成
工伤私了协议
。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
工伤没有认定,
工伤私了协议
有法律效应吗
答:
法律分析:一种观点认为
协议
无效,理由
是工伤
认定、赔偿是国家强制执行的范围,必须通过劳动保障部门来处理,协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度,应
属于
无效;另一种观点认为协议有效,理由是劳动法和企业劳动争议处理条例等法律,赋予用人单位与劳动者自行和解的权利,如果赔偿额合理合法,协议应属有效。
工伤
赔偿
私了协议
有效么?
答:
工伤私了是
劳动者和用人单位双方协商处理工伤的方式,私了的赔偿项目可以参照工伤保险条例关于工伤待遇的规定,工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的,在工伤鉴定结果的基础上按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额,在上述数额的基础上劳动者和用人单位协商最终的赔偿...
工伤私了协议
有效吗,达成工伤赔偿协议能向法
答:
工伤私了协议
是否有效,取决于什么情形下作出,如果私了协议在工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出,工伤职工对自己能够获得的利益是有所认识,双方进行协商的过程,是各自综合自己的实际情况,进行博弈的过程,对预期的风险都应当有预判能力。协议不存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的,应当有效,反之则...
工伤私了协议
还有效吗
答:
法律分析:对于
工伤
赔偿“
私了协议
”不应一概认定为无效,应当根据不同情形来具体认定。用人单位违反国家强制性规定,为规避法律法规的制裁,损害劳动者利益,欺诈或胁迫劳动者签订的工伤赔偿协议应当被认定为无效。当事人按照意思自治原则达成一致的协议,且用人单位给付劳动者的待遇不低于《工伤保险条例》...
工伤私了协议
是否有效?
答:
工伤私了
赔偿
协议
满足以下条件的,以下:为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,再由用人单位偿还。【法律依据】《...
我在工地上受伤老板和我
私了
写的
协议书
有法律效益吗?
答:
2.以下三种情况下工伤赔偿
私了协议
无效:第一,在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前,就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的;第二,存在显失公平、重大误解,甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的,违背了劳动者真实意思表示的;第三,违反
了工伤
保险条例对工伤事故的管理制度,而且以...
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