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私了工伤协议算证据吗
私了工伤协议算证据吗
答:
法律分析:
私了工伤协议
可以
算证据
。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条 ...
工伤私了协议
有法律效力吗
答:
《劳动争议仲裁调解法》 第四条,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。一、
工伤私了协议
是否有法律效力工伤私了协议不具有法律效力。工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围,必须通过劳动保障部门来处理,协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度...
工伤私了
赔偿
协议
有效吗
答:
工伤
私了
赔偿
协议
一般是有效的。但是在以下情况下是无效的:1、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前,就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的;2、存在显失公平、重大误解,甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的;3、违反
了工伤
保险条例对工伤事故的管理制度,而且以合法的形式掩盖非法的目的...
私底下签订
工伤私了协议
有效吗
答:
职工在
工伤
后,劳动者和用人单位可以根据双方意愿可以达成调解
协议
,调解协议经双方签字盖章后经调解员签字盖调解组织章后才具有法律效应,私下签订的赔偿协议,不具有法律效应。参照《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解...
工伤
没有认定,
私了协议
有效吗
答:
工伤没有认定,私了协议无效。用人单位既未向主管部门上报,又未申请工伤认定,违反法律法规,
工伤私了协议
无效。该行为属隐瞒不报,逃脱了劳动监管部门的监管,最终破坏了国家的劳动安全制度,也损害了劳动者的健康权利,违反了法律强制性和禁止性规定。工伤的认定标准:1、因工外出期间,由于工作原因受到...
工伤
赔偿
私了协议
不公证有效吗
答:
工伤
赔偿
私了协议
只要是合理合法的不公证也有效。法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。如果达成协议后当事人对协议有异议提起诉讼的、法院应根据实际情况,结合公平原则与当事人意思自治原则作出判断。 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤...
工伤
赔偿
私了协议
不公证有效吗
答:
法律分析:
工伤
赔偿
私了协议
只要是合理合法的不公证也有效。法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。如果达成协议后当事人对协议有异议提起诉讼的、法院应根据实际情况,结合公平原则与当事人意思自治原则作出判断。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患...
员工签订
私了协议
后还能主张
工伤
赔偿吗
答:
在我们的日常生活中,我们在上班的过程中,即使再小心,也总
是
会有意外的发生,那么你知道员工签订
私了协议
后还能主张
工伤
赔偿吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、员工签订私了协议后还能主张工伤赔偿吗劳动者遭受工伤与用人单位达成私了协议后,又要求...
没有认定
工伤私了协议
有第三方签字有效吗
答:
对于用人单位和劳动者来说,
工伤私了协议
的性质
属于合同
,而合同只要双方的意思表示真实,且内容、主体等均符合法律规定的,就是有效的。工伤没有认定,工伤私了协议有法律效应吗在还没有认定工伤的时候当事人依法签订工伤私了协议的,该协议有法律效应。对于用人单位和劳动者来说,工伤私了协议的性质属于合同,...
工伤私了
后还可以认定
工伤吗
答:
法律分析:可以。申请
工伤
认定,是遭受工伤事故伤害的职工或其配偶、近亲属的一项权利。进行工伤认定,是人力资源和社会保障行政部门的一项行政职权。根据工伤保险条例规定,用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工可以在事故伤害发生之日起一年内,申请工伤认定。“
私了
”并不能影响工伤职工的此项权利...
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