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私自扣工资怎么处理
劳动法里有没有规定在当事人不知情的情况下
扣工资
答:
扣工资
属于涉及职工切身利益的行为,需要用人单位有相应的规章制度才可以,并且规章制度应当符合以下条件才可以适用:要经职工讨论。公示或者告知职工。不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。法律分析劳动法没有规定可以扣工资,除非是严重违反了...
私自
克扣
工资怎么办
视频时间 00:20
春节放假20天
扣工资
合理吗
答:
支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。三、被扣工资的
处理
方式 用人单位
私自扣工资
是违法的行为。劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,要求返还被扣工资。根据现行规定,除非劳动者给用人单位造成经济损失,否则用人单位不得扣款。
公司
私自扣
员工
工资
该
怎么办
答:
根据我国法律相关的规定,单位要及时发放员工的工资以及其他报酬,否则将承担一定的法律后果。对于单位乱
扣工资
的行为,是违法行为。员工可以与单位进行协商,如果协商不成,可以申请劳动仲裁,将问题提交给劳动争议仲裁委员会进行
处理
。也可以选择向法院起诉,员工需要保存好相关证据。《中华人民共和国劳动法》...
公司
私自扣
员工
工资
合法吗
答:
公司
私自扣
员工
工资
是不合法的。公司未按照劳动合同的约定支付工资的,劳动者可以向当地的劳动行政部门说明情况,查证属实后,劳动行政部门会责令用人单位进行改正。劳动者因工资的数额和用人单位产生纠纷的,还可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁,由仲裁庭依法作出裁决,对裁决结果不服的,可以向有管辖权的...
没签合同
扣工资
违法吗
答:
员工
私自
离岗是属于严重违纪行为,单位是可以以此辞退员工,并且
扣除
员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的工资单位是需要支付的。但是如果员工存在给单位造成直接经济损失的行为,单位是可以扣员工工资的,每月最多不得超过总工资的20%。没签劳动合同拖欠
工资处理
方式如下:1、和老板协商解决;2、可以...
公司拖欠工资还
私自
克扣
工资怎么办
答:
在用人单位没有任何违法的情况下,劳动者提出辞职的,应当提前通知用人单位。如果未提前通知导致用人单位损失的,单位可以要求你赔偿损失,因此你的做法有欠妥当。但根据你说的情况,用人单位存在未签订书面劳动合同、未缴社会保险等违法情形,你可以随时解除劳动合同,用人单位应当支付拖欠的
工资
。你同时可以...
公司
扣工资怎么办
答:
劳动者如果被用人单位无故克扣
工资
后,可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的,用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金,标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
私自扣
员工
工资怎么
赔偿
答:
究竟单位克扣员工
工资
该
怎么
赔偿呢?请阅读下文了解。克扣员工工资该怎么赔偿 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条 对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报...
公司已经压半个
工资
了 发上个月工资的时候又
私自扣押
500不给
怎么办
答:
1、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,投诉电话:12333;2、 法律依据:1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法
处理
2) 《劳动...
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