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私自扣工资怎么处理
公司私自罚款合法劳动法吗
私自扣除
员工
工资
工作不给工资合法吗_百度知 ...
答:
私自
克扣员工工资算犯法。劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。劳动法新规,用人单文不能根据公司的条例规定对员工罚款,以下6种克扣员工工资的行为都是违法的:1、因为上班迟到被
扣工资
;2、请假扣三倍工资;3、员工辞职扣工资;4、因工作业绩未达标或者亏损扣工资;5、孕期产检扣工资;6、...
公司
私自扣
员工
工资
该
怎么办
答:
公司
私自扣
员工
工资
的,可以通过以下方式解决:1、可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解成功的,用人单位应当按照调解协议的内容向劳动者支付克扣的工资;2、可以去劳动仲裁委员会申请仲裁,由仲裁庭根据审理结果作出裁决,双方当事人都认可裁决的,用人单位应当按照裁决书的内容支付克扣的工资,对裁决...
公司
私自扣
员工
工资
该
怎么办
答:
根据我国法律相关的规定,单位要及时发放员工的工资以及其他报酬,否则将承担一定的法律后果。对于单位乱
扣工资
的行为,是违法行为。员工可以与单位进行协商,如果协商不成,可以申请劳动仲裁,将问题提交给劳动争议仲裁委员会进行
处理
。也可以选择向法院起诉,员工需要保存好相关证据。法律依据:《中华人民共和国...
公司领导
私自扣除
员工
工资
答:
企业克扣
工资
,员工可以选择以下方式进行投诉:1、打劳动保障电话投诉,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉;2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉这些机构是专业
处理
劳资纠纷的,他们会上门查处克扣工资的违法行为。 老板
私自
克扣员工工资要看...
私自
克扣员工
工资
算犯法吗
答:
法律分析:
私自
克扣员工工资算犯法。劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。劳动法新规,用人单文不能根据公司的条例规定对员工罚款,以下6种克扣员工工资的行为都是违法的:1、因为上班迟到被
扣工资
;2、请假扣三倍工资;3、员工辞职扣工资;4、因工作业绩未达标或者亏损扣工资;5、孕期...
工厂
私自扣工资怎么办
答:
法律分析:工厂
私自扣工资
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被克扣的工资。劳动监察大队就是
处理
此类纠纷的专门机构。根据相关法律规定,工厂不能克扣员工工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资,要求解决。劳动监察大队就是...
公司上级主管
私自
克扣员工奖金是否触犯法律
答:
法律分析:公司上级主管
私自
克扣员工奖金是触犯法律的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付
工资
:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资...
公司
私自扣工资
可以投诉吗
答:
法律分析:公司乱
扣工资
可以到劳动监察大队投诉举报。企业用任何方式都是不应该克扣员工的工资,这种做法其实是不合理的。原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的百分之二十。法律依据:《...
厂里扣工人
工资怎么办
答:
用人单位
私自扣工资
的做法是违法的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,要求返还的,根据现行规定,除了劳动者给用人单位造成经济损失外,用人单位不得对员工进行扣款的。相关依据如下:《工资支付暂行规定》,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济...
领导
私自扣
员工
工资
违法吗
答:
法律分析:领导或单位无权私扣职工工资。除非职工严重违章、违反纪律给单位造成损失时,单位可以从职工当月
工资扣除
一部分作为赔偿,但是扣除数额不能超过职工工资的20%,如果
扣除工资
后,职工工资低于当地最低工资标准的,按最低工资发放。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者...
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