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私自扣工资怎么处理
小单位
私自
克扣
工资怎么
告?
答:
单位
私自
克扣工资的话员工可以到劳动监察大队投诉或者向法院起诉。单位未能按时发放劳动报酬,员工可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。单位对监察大队的
处理
措施置之不理的,员工应当收集相关证据,到辖区的法院起诉。 一、单位私自克扣
工资怎么
告?工资按月发放,拖欠工资、克扣工资劳动者可以打...
公司未经过我同意
私自扣工资
答:
法律分析:若用人单位随意克扣员工的
工资
,劳动者可以先行与其协商,由公司给出克扣工资的理由,如对公司给出的理由不满意或者公司不给理由的话,可以申请法律途径。 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据...
私自扣除工资
的法律
答:
法律分析:劳动法中规定,
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付...
公司
私自扣除
员工
工资
是不是违法行为
答:
法律分析:公司非法克扣员工
工资
会构成犯罪。拒不支付劳动报酬罪,是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第四十一条 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动...
领导
私自扣
取员工
工资
算违法吗?
答:
领导
私自扣
取员工
工资
的行为,属于违法行为。工资是员工的合法收入,公司领导应当及时发放,不能私自扣取,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者可以先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过法律的手段,来维护自己的合法权益。法律分析依据我国相关法律的规定,用人单位应当及时支付工资给劳动者,如果...
公司
私自扣工资
合法吗
答:
公司无故扣员工工资不合法。当用人单位无理由
扣工资
时,可以由劳动行政部门投诉,劳动行政部门了解情况后应当责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬...
私自扣除
他人
工资
答:
不需事先告知用人单位。克扣
工资
是一种违法行为,一般是指在劳动者提供了正常劳动的情况下,用人单位没有任何正当理由,就扣减劳动者相应的工资报酬。不过,我们要注意,对于单位依法代扣代缴费用的情况,如社会保险费中由劳动者承担的部分、劳动者的个人所得税等等。这些并不在克扣工资之列。
公司
私自扣
员工
工资
该
怎么办
答:
公司
私自扣
员工
工资
的解决方法如下: 1、与单位进行沟通。劳动者作为弱势群体,需要稳定的收入同时也需要公平的收入。大多数情况劳动与单位沟通,其实就是个提醒;2、拨打“12333”当地的人力资源和社会保障局咨询电话,根据语言提示,选择需要咨询的内容,进行投诉。一般对于基础劳动者而言,单位在没有合理...
公司
私自扣工资
可以投诉吗
答:
法律分析:公司乱
扣工资
可以到劳动监察大队投诉举报。企业用任何方式都是不应该克扣员工的工资,这种做法其实是不合理的。原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的百分之二十。法律依据:《...
私自扣工资怎么处理
答:
私自扣工资
的
处理
方法如下:1、与企业沟通:首先可以与企业进行沟通,了解扣款原因和依据,如果发现是误解或误操作造成的,可以要求企业及时退还扣款。2、申请劳动仲裁:如果与企业沟通无果,可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需要提供证据证明企业存在扣款行为,如工资条、劳动合同、证明文件等。3、报警处理:...
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