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突然裁员补偿工资如何计算
公司
裁员
应该
如何补偿
员工
视频时间 01:09
单位
裁员
绩效
工资怎么算
?
答:
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均
工资
低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。”二、公司
裁员赔偿金如何计算
1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使...
公司
突然
提出
裁员
,刚转正1个月,来公司共4个月,该
怎么
要求
赔偿
答:
2、合法
裁员
的经济性
补偿
:根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区...
解除合同的经济
补偿
金以及额外补偿金
计算
(案例分析)
答:
【案例】2009年3月,老张像往常一样到公司上班,下午公司人事部经理
突然
来到他所在的部门,宣布公司因效益不好决定
裁员
,并告知老张被列入裁员名单,限他2小时内离开公司,同时承诺公司将按照高于法定标准,以“N+2”的方式支付经济
补偿
金。所谓“N”即给予每工作一年补偿一个月
工资
的经济补偿金。老张在这家公司工作了将...
入职三个月被
裁员如何补偿
答:
2、根据法律规定,结合自身情况,
计算
辞退
赔偿
。根据《劳动合同法》第四十七条规定:经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、辞退补偿给付标准(一)一般规定辞退补偿按...
外企
裁员补偿
金
怎么计算
答:
二、企业该
如何
合法
裁员
1、公司合法裁员: 如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的 工伤 年限支付 经济
补偿
金 。经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月
工资
,六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、公司违法裁员: 单位...
公司
裁员补偿
金
怎么算
才合适
答:
一、 公司
裁员 补偿
金
怎么算
《 劳动合同法 》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照 企业破产法...
裁员补偿怎么
扣税
答:
一、
裁员赔偿
金扣税
如何计算
? 根据财政部、国家税务总局《关于个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》第一条规定:个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年度职工平均
工资
三倍...
...前工资打七折,现在
裁员
,
补偿
按七折的
工资计算
,这样对吗
答:
用人单位经济性
裁员
,按劳动者本单位工作年限支付的经济
补偿
金,按劳动者解除或者终止劳动合同前12个月平均
工资计算
,是指劳动合同解除或者终止前劳动者正常工作状态下十二个月的平均工资,包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、奖金等货币性收入,但不包括加班工资。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月...
公司
裁员工资
是
如何计算
的
答:
每工作一年,支付一个月
的赔偿金
。不足半年的,按半个月
计算工资
。超过六个月不足一年的,按一个月计算工资。如果公司非法解除劳动合同,赔偿金应按上述方式计算两倍。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济
补偿
的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
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