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签了不写时间的离职协议
如果员工和公司之间签订
的离职协议书
上有
时间
上的错误还会起到法律效...
答:
员工和公司之间签订
的离职协议书
上有
时间
上的错误,那么会影响经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
公司要辞退员工,却发来员工主动
辞职协议书
?能签吗?
答:
在这种情况下,企业为了拿到政府返还的失业金,即使是裁员,也会让员工在
离职
原因上写个人主动
辞职
,同时给予经济补偿金。如果题主遇到的是这种情况,如果你不想与公司纠缠下去耽误
时间
与精力,可以与公司签订一份解除劳动关系
协议
,协议的核心内容有如下两点:1、 员工承诺解除劳动关系是员工个人主动辞职;2...
跟单位没签劳动
合同
,但
离职
时却
签了
解约
协议
,此协议生效吗
答:
1. 尽管未签订书面劳动
合同
,
离职
时签署的了解约协议依然具有法律效力。2. 若用人单位未在员工入职时同步签订书面合同,劳动报酬应按照集体合同规定执行,若无集体合同,则应实行同工同酬原则。3. 以完成特定任务为期限的劳动合同,是指双方约定以某项工作的完成为合同终止
时间的协议
。4. 用人单位与劳动...
签了离职协议
还可以劳动仲裁吗
答:
法律主观:
签了离职协议
还可以申请劳动仲裁。劳动关系双方存在以下劳动争议的,可以申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作
时间
、休息休假、社会保险、福利、培训以及...
公司的劳动
合同签了
能
离职
吗?
答:
劳动者与用人单位签订书面正式劳动
合同
后,未到劳动合同期限
时间
也可以选择主动
离职
,只需要提前三十日(试用期内提前三日)书面通知用人单位即可,根据法律规定用人单位不得阻挠劳动者办理离职手续,员工主动离职的,造成用人单位提供专项培训费用和竞业限制损失费用需要赔偿,其他项目法律不予支持。 一、公司的...
和公司
签了
保密
协议
,
离职
后多长
时间
答:
员工在劳动
合同
中有签订保密
协议
的,员工
离职
后就要遵守保密协议的约定,保守公司的秘密,而用人单位要按约定向劳动者支付经济补偿,那么员工离职保密协议有效期多长
时间
?小编整理相关知识,希望对大家有帮助。一、员工离职保密协议有效期多久 保密协议的期限由用人单位和劳动者协商确定,但一般情况下不能超过2...
您好,因公司调整,被迫离职,
签了离职协议
,还没到实际离职日期,发
答:
1、《妇女权益保障法》第二十六条规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方面解除劳动
合同
。2、《劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:……(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;……。但是可以...
签了离职协议
还要开离职证明吗
答:
法律主观:不签离职协议可以开证明,为劳动者开离职证明是用人单位的义务。但前提是员工已经离职了,而离职并不是以
签离职协议
为要件,只要劳动者提前三十天通知了用人单位就可以离职。法律客观:《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门...
劳动
合同签订
一年没到
时间辞职
了需要提前通知吗?
答:
在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念,也可以另外签一个短期的岗位
协议
作为劳动
合同
的附件,还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧,可以避免工作岗位约定过死,因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。3、劳动保护和劳动条件。在这方面可以约定工作
时间
和休息休假的规定...
签过劳动
合同
的,没到
时间
想
辞职
不干了,该怎么办?
答:
劳动
合同签了
没到
时间
可以与单位协商,协商一致,可以解除,劳动合同一经当事方签署生效,就不能随意解除,劳动合同生效后,劳动者立即走人不干了,属于未按照劳动合同约定履行相关义务,用人单位可以追究劳动者的违约责任。法律分析 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
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