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签了劳务合同和劳动合同
签
劳动合同跟劳务合同
,应该按哪个履行?
答:
从以上区别可见,混淆两种合同,甚至将劳务合同当成
劳动合同
来签,有可能使劳动者失去劳动法的保护,不利于劳动者维护自身的合法权益。那么,是否签的合同上只要写的是劳务合同,导致的结果就一定是劳务关系而不是劳动关系呢?答案也是否定的。实践中,以下两种情况虽然劳动者
签的是劳务合同
,但实际上已经...
签了劳动合同
又
签了劳务合同
违法吗
答:
法律分析:根据我国劳动合同法的相关规定,劳动者只能与用人单位签订劳动合同,或者与劳务派遣公司
签订劳务
派遣合同,是不能签订两个以上
的劳动合同
的,否则,用人单位或者劳务派遣公司有权解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
应当签
劳动合同
却
签了劳务合同
答:
法律主观:不可以同时签
劳动合同和劳务合同
。用人单位
与劳动
者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳务派遣单位派遣劳动者的,应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
如果实际用工是
劳动
关系,
签了劳务合同
或者是劳务协议该怎么办?_百度知 ...
答:
您好,可以先与用人单位协商。第一、如果与公司存在劳动关系,便可以要求与公司签订
劳动合同
。劳务合同想要变成劳动合同,可以和公司重新签订书面劳动合同。第二、劳务合同可能会相当于劳动合同,所
签的劳务合同
仅仅是名称为劳务合同,但是实际内容是劳动合同。如果事实上与用人单位构成了劳动关系,是可以使用...
签
劳务合同和劳动合同
有什么区别
答:
2. 关系不同:
劳动合同
中,双方存在领导和被领导、管理和被管理的隶属关系;
劳务合同
双方则是平等的关系,不存在隶属关系。3. 风险责任承担:劳动合同中,劳动者在提供劳动过程中的风险责任由用人单位承担;劳务合同中,提供劳务的一方自行承担风险责任。4. 法律干预程度:劳动合同中的工资受到法律严格规定...
签订
劳务合同和劳动合同
的区别
答:
劳动合同
的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件
和劳动
保护用品;
劳务合同
无须规定这方面的内容。在劳动合同中,用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬,劳动福利待遇等,体现按劳分配的原则;劳务合同中
的劳务
价格是按等价有偿的原则支付。法律依据:《中华人民共和...
去单位上班却和
劳务
公司
签合同
答:
如果是和
劳务
机构
签订合同
,则出现劳动纠纷,你只能找劳务机构解决。第二,有些劳务公司是皮包公司,如果出现纠纷,将损害劳动者的权益。第三,劳务机构的出现,就是为了避免公司的人力资源成本增加,解决了用人单位
劳动合同
的问题。第四,和劳务公司
签合同
,由于关于劳务派遣的法律不健全,导致有些问题无法...
签了劳务合同
后能改成签
劳动合同
吗
答:
只要劳动者和企业协商一致,双方愿意重新签订一份
劳动合同
,将原本
的劳务合同
去除掉,是可以对合同进行变更的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位
与劳动
者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位
和劳动
者各执一份。
签了劳动合同
又
签了劳务合同
违法吗
答:
法律主观:劳动者分别与用人单位签订
劳动合同和劳务合同
是不违法的。但劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以依法单方面解除劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条 ...
签
劳务合同和劳动合同
有什么区别
答:
三、承担劳动风险责任的主体不同。
劳动合同的
劳动者在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担;
劳务合同
提供劳动的一方风险责任自行承担。四、法律干预程度不同。因劳动合同支付的劳动报酬称为工资,法律、法规规定了最低工资、工资支付方式等;而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费,主要由双方当事人自行...
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