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签了合同被辞退怎么办
员工
签了合同
无故
被辞退怎么办
答:
签劳动
合同
后无故
辞退
员工的可以向有关的部门进行投诉举报,比如说向当地的劳动监察委员会进行投诉举报,除此之外的话也是可以进行起诉的,这样来说的话,相对可能会存在着一些诉讼成本的问题。一、签劳动合同后无故辞退员工的
怎么办
? 无故辞退维权途径 维权途径之一:协商。劳动争议发生后,劳动者可与...
入职11天
合同签了被辞退怎么
赔偿
答:
入职11天
合同签了
被辞退赔偿如下:1、刚
签合同
就
被辞退怎么
赔偿,是需要根据双方的过错程度来判断,如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付发了规定的经济补偿标准的二倍赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合法律的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成...
跟第三方签的
合同被辞退怎么办
答:
签订三方协议后,这个阶段一般是在试用期和实习期,在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动
合同
。但如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则解雇员工需要支付经济补偿金。可以到劳动仲裁部门申请裁决,或者回到学校当地劳动部门投诉单位。三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方...
签合同了被辞退怎么
算
答:
试用期间可以约定,但不能超过法定最长期间。实际的试用期间应当以约定期间为准;若约定试用期超出法定最长时间,则以法定最长时间为准;若试用期满后仍未办理劳动者转正手续,则不能认为还处在试用期间,用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与其解除劳动合同。综上所述,签劳动
合同被辞退
,属于过失性...
在一个公司工作五年的人,也
签了
劳动
合同
,突然
被辞退
,该
怎么办
?
答:
根据《中华人民共和国劳动
合同
法》的规定,用人单位与劳动者之间应当建立书面劳动合同,并在劳动关系开始时签订。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付其工资、社会保险等权益。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同,应当承担相应的经济补偿或者经济赔偿责任。根据您的描述,您在...
乙方和甲方
签了
劳动
合同
,乙方工期不满一个月,甲方
辞退
乙方应怎样赔偿...
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金二、被单位口头
辞退怎么办
针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形,劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据,并应注意相关事项: 1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中,应当注意获取由用人单位解除劳动
合
...
已经签署劳动
合同
但是在试用期内,公司
辞退怎么办
答:
员工在试用期被公司辞退的可以请求用人单位支付相应的解除劳动
合同
的经济补偿金。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。一、员工在试用期被公司
辞退怎么办
? 试用期
被辞退
可以...
我工资底薪是一万,可是签劳动
合同
是3000元,现在被公司
辞退怎么
赔
答:
也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务,但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。
签了
劳动
合同被辞退
用人单位需要支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律...
签了
3次
合同被
公司
辞退怎么
赔偿
答:
法律分析:劳动
合同
到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。续签第三次劳动合同就符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。
刚
签了
3年劳动
合同
就给
辞退
了能赔偿吗
答:
劳动者可以要求原公司发放二倍工资来作为赔偿。如果劳动者和用人单位
签订了
三年的劳动
合同
,那么合同没有到期被公司辞退,就算是违法解除劳动合同这种情况,劳动者可以直接向公司索赔,公司应当向劳动者支付每月二倍的工资进行赔偿。一、
签了
三年的劳动合同公司
辞退怎么
赔偿? 1、如果单位是违法解除劳动合同,劳...
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