签订劳动合同，干了3天直接走了算违约吗？要赔偿吗？在线等急！！！

Question

如题所述

Answer 1

签订劳动合同干了三天直接走了算违约，如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据相关法律的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位没有不符合相关法律规定的情形，劳动者过了试用期的离职应提前三十天通知用人单位才能解除劳动合同。
法律分析
劳动者解除劳动合同应和用人单位协商一致，直接走人违反相关法律规定。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。劳动者自动离职给企业造成了损失，企业会要求劳动者赔偿或交付违约金。对擅自离职的，以旷工论处，可按照相关规定给予除名处理。因此未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限可按除名处理。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

Answer 2

要看你入职的是什么样的公司，一般签订合同走人是个人违约，公司有规定的话，是要赔偿的。
写个离职申请，把离职情况说明，希望公司可以批准，这样的话会好的多。
祝好！

Answer 3

按照《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你按本条款履行不算违约，否则就算违约了。

Answer 4

自签订合同之日起就必须履行合同，如果合同有违约金的，违反合同方必须支付违约金，如果有其他责任约定的，还必须承担！

Answer 5

朋友，当然是违约了！一个公司的人力资源是一个很麻烦的部门，人力资源的员工就跟公司养的狗差不多，整天闲的没事找事不说，更何况你违反劳动法了，朋友，你这样做正好给他们一个在老板面前表现的机会啊，这里面还要牵涉你的劳动档案，社保的，慎重啊朋友！