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签劳动合同自动离职违法吗
员工直接辞职走人
违法吗
答:
劳动者没
签合同
辞职直接走人是不违法的,因为劳动者与单位之间没有订立
劳动合同
,即劳动者与单位之间属于无固定期限的劳动关系,此时劳动者不需要在
离职
前的三十天通知单位,可以随时离职,但是如果劳动者与单位之间存在约定的服务期的,此时直接走人就违法。一、劳动者没签合同辞职直接走人
违法吗
? 不违法的...
签了一份
自动离职
或辞退都没得补偿的
合同
,这合同有效吗
答:
1、合同效力由法院或者仲裁机构确认。2、单位辞退员工没有补偿时违反《
劳动合同
法》规定的,应是无效条款。如果合同部分条款无效,不影响其他条款效力的,其他条款有效。3、法律依据:《合同法》第五十六条无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然...
厂里有没有权力叫员工
自动离职
的。这样做他们违规吗?
答:
员工在试用期结束后,和工厂
签订
正式的
劳动合同
,在员工没有违反工厂规章制度情况下,也没有不能胜任工作的情况,那么工厂是不能叫员工
自动离职
的。如果工厂要求员工自动离职,那么按照法律规定,应该给员工进行经济补偿或赔偿。具体情况,你可以咨询劳动仲裁委。
员工自离不结算工资
合法吗
?
答:
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工
自动离职
不发放工资是不
合法
的。法律分析如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以申请劳动仲裁,要求支付工资。如果未
签订劳动
...
公司让我们自己
离职
,再让我们签新的
劳动合同
,公司的做法违反劳动法吗...
答:
公司让员工自己
离职
,再让其签新的
劳动合同
这样做是违反劳动合同法的。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为了防止效益的流失,对于一套具体的热能计量设备,供需双方往往...
员工未
签劳动合同
,
自动离职
怎么处理
答:
【法律分析】如果劳动者没有与用人单位
签订劳动合同
的,员工要离职,也要按照国家相关法律法规的规定办理相应的离职程序,处理好离职手续,做好交接工作并且保留好相关证据,这要做才可以依法维护自身的
合法
权益,结清工资;如果选择
自动离职
,会让劳动者相对比较被动。劳动者选择自动离职的,属于与用人单位
违
...
我可以
自动离职
并和另一家公司
签劳动合同吗
?
答:
可以的,但是需要前一家公司同意你的
离职
申请情况下才行,不然是不能跟另一家公司
签劳动合同
的。
公司和员工
签订
了竞业限制协议,如果员工
自动离职
了那还具有法律效力吗...
视频时间 00:26
自动离职
没有
签劳动合同
.要负法律责任吗?
答:
法律分析:劳动者
自动离职
的,属于
违法
解除
劳动合同
,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
签了
劳动合同
,不想干了,是等着被领导辞退好还是
自动离职
好?
答:
2、没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你
违法
了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
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