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签劳动合同自动离职违法吗
未
签合同
!工资什么时候发
答:
一、未
签劳动合同
离职工资什么时候发 劳动者没有与用人单位
签订书面劳动合同
,
自动离职
,工资应该结算到劳动者工作的最后1天。并且,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始的未
签订劳动合同
的双倍工资。劳动者自动离职是
违法
行为,给用人单位造成的直接损失,该用人单位可以要求劳动者承担。《劳动合...
没
有签订劳动合同自动离职
能拿到工资吗?
答:
1、没
有签订劳动合同自动离职
能拿到工资;2、上班快三个月没有签订劳动合同,本身就是
违法
行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、未签劳动合同损坏了劳动者的
合法
权益,需要向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
没有
签劳动合同
,
自动离职
有工资吗
答:
当事人没有与单位
签订劳动合同
,要离职,也要按照劳动合同法规定履行离职程序,办理好离职手续,进行交接,并保留相关证据,那样才可以依法维护自己的
合法
权益,结清工资,如果
自动离职
,反而让自己比较被动。如果依法提出离职,单位不予办理离职的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府...
没有
签劳动合同
主动辞职有工资吗
答:
法律分析:有工资的,1、没
有签订劳动合同自动离职
能拿到工资;2、上班快三个月没有签订劳动合同,本身就是
违法
行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、未签劳动合同损坏了劳动者的
合法
权益,需要向劳动者支付经济补偿。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动...
没
签合同
员工
自动离职
需要赔偿吗
答:
未
签劳动合同
的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出
离职
,关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。如果单位因劳动者未上班,以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度
合法
性的同时,也要证明存在旷工的事实。单位...
入职两周就
离职
工资会发吗
答:
法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬,没
签合同
也有工资。 二、入职没签合同有工资吗 没
签 劳动合同 自动离职
有工资 1、劳动者自动离职的,属于
违法
解除劳动合同 ,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的 ...
自动离职
几天可以和下一家公司
签合同吗
?
答:
2、解除
劳动合同
的运用主体可以是用人单位,也可以是劳动者。而
自动离职
的运用主体只是劳动者。解除劳动合同适用的原因是双重性质的,既有惩罚性的,又有非惩罚性的。而自动离职往往是一种
违法
行为。员工自动离职,公司必须要出解除劳动合同通知书。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位...
公司没
有签订劳动合同
,员工
自动离职
,可以要赔偿吗?
答:
赔偿可能是双方面的。公司没
有签订劳动合同
,员工
自动离职
,员工是否可以要求公司赔偿?属于以下情形之一的,有赔偿:一、公司用工满一个月的,员工可以主张未
签合同
二倍工资,最多11个月。但劳动争议仲裁时效为一年,超过仲裁时效的,司法途径不予支持。二、员工因为用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身...
没
签劳动合同离职
直接走有工资吗
答:
不签劳动合同就走可以拿工资。1.不
签劳动合同自动离职
可以拿到工资;2.不签订劳动合同就上班是
违法
的,用人单位应当向劳动者支付每月二倍的工资。3.不签订劳动合同损害劳动者
合法
权益,需要向劳动者支付经济补偿。中华人民共和国劳动合同法 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,未...
在公司工作了20天未
签订劳动合同
,
自动离职
后可否申请赔偿
答:
不可以,
自动离职
不可用申请赔偿的。一个月内签订劳动合同,没
有签订劳动合同
也不
违法
。我国《劳动合同法》明确规定,用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...
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