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签劳动合同自动离职违法吗
没
签劳动合同
法
自动离职
工资怎么算
答:
没
签劳动合同自动离职
有工资 一、劳动者自动离职的,属于
违法
解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人 单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。二、未签劳动合同辞职,你除了要求用人单位支付应得工资外,还可以主张用人单位未
签合同
的双倍工资的。三、《劳动...
试用期未满,能
自动离职吗
?
答:
员工试用四天
自动离职
,未签试用期合同,公司承担责任吗 员工试用四天自动离职,未签试用期合同,公司不需要承担责任。 已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。员工四天就自动离职,单位是没有违反劳动规定的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定...
五天没上班厂里说算
自动离职
!
合法吗
?
答:
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种不同的情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何
合法
理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同
法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的
违法
解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年...
写解除
劳动合同
算
离职吗
?
答:
辞职报告是主动辞职,无经济补偿,解除
劳动合同
可以自动解除也可以被动解除。这就是解除劳动合同与辞职、
自动离职
的联系。二、用人单位需支付辞退赔偿金的情形 (一)用人单位
违法
解除或者终止劳动合同 《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符...
我和单位签了无固定期限
合同
单位频繁给我换岗位我可以提出辞职吗
答:
2、没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是
违法
了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
签了
自动离职
协议,公司会给予一定的赔偿吗?
答:
只有
违法
解除
合同
才要支付赔偿金。
签自动离职
协议理论上是你自愿的,法律上公司不承担补偿,哪是什么赔偿啊?如果你与公司私下约定了什么,公司是个君子,或许会按约定补偿你,不是君子,不补偿,你也没办法,到
劳动
局或法院都没戏,除非协议上明确了补偿数额。以我的经验来看,公司承诺了就肯定会兑现,...
没
签劳动合同自动离职
怎么赔偿
答:
一、没
签劳动合同自动离职
怎么赔偿1、没签劳动合同自动离职没有赔偿。只要是自动离职,不管是否有劳动合同,用人单位一般都不会进行赔偿。除非存在着用人单位拖欠工资,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,或者没有依法缴纳社会保险等
违法
行为导致员工辞职的,用人...
和正邦集团签了3年
劳动合同
,被裁员了 让自己走
离职
申请,这
合法吗
?
答:
即使最终为进入用人单位,劳动保障监察大队也有了立案记录,以后在进行劳动仲裁的时候可以以此记录作为重要的证据。5、在最短时间内到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求用人单位支付
违法
解除劳动关系的赔偿金。法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
饭店工作人员随便
离职
,没签劳务
合同
,有哪些后果
答:
一、没签合同自动离职后果是什么? (一)没
签合同自动离职
后果是由用人单位对此进行一定的赔偿,劳动者自动离职的,属于
违法
解除
劳动合同
,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。 (二)若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳...
入职半个月可以
离职吗
?
答:
法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。 没
签 劳动合同 自动离职
有工资。 二、入职没
签合同
有工资吗 没
签劳动合同自动离职
有工资 1、劳动者自动离职的,属于
违法
解除劳动合同 ,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需...
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