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签完劳动合同不给员工一封
签了合同
公司
不给员工
违法吗
答:
公司
签了
合同但
没给员工
是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十一条 用人单位提供
的劳动合同
文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
签了劳动合同不给员工
答:
如果双方
签订了劳动合同
,
员工
要提前解除劳动合同,必须提前30日书面通知单位,否则就是违法解除劳动合同,造成单位损失的,应该依法承担赔偿责任;3、不签
劳动合同不
利于单位保护商业秘密。商业秘密的构成要件之一,是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密...
劳动合同签了不给员工
合同有效吗
答:
虽然
签完劳动合同
后
没有给职工
一份不影响劳动合同的法律效力,但这种情况是不合理的,是违法行为。因为劳动合同应该是一式两份的,签完劳动以后,公司应该把其中一份交给员工,如果公司把两份都收走,员工可以直接跟公司索要劳动合同。即使只签了一份,也要要一份复印件。如果公司依旧不给,可以到劳动...
签了劳动合同不给员工
的猫腻?
答:
用人单位这样的做法明显违法的,可以向当地劳动监察部门投诉,要求用人单位退还所收的押金,并给一份合同
给员工
、同时按合同约定支付工资。如果辞职了,离职之后就可以要求支付工资的。你只要能证明是他们的员工,然后已经离职的话,用人单位不支付工资的,可以直接向当地劳动监察大队投诉。法律分析
签了劳动合
...
公司
签了劳动合同
,但是
不给
劳动合同
答:
如果是
签了劳动合同不给
合同的处理方式是:首先是可以协商处理的,协商不成的可以申请劳动仲裁以及提起民事诉讼。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。一、如果是签了劳动合同不...
公司
签订了劳动合同
但是
不给员工
合同
答:
法律分析:公司与
员工签订劳动合同
但
不给员工劳动合同
是违法行为
的
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。企业不把合同给员工的,劳动者可以以用人单位未足额...
签订
劳动合同
后
不给员工
答:
签了劳动合同
公司不发给
员工
可以到工作所在地的劳动局监察大队去投诉。根据《劳动合同法》建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。一、签了劳动合同...
签了劳动合同不给员工
答:
索要劳动合同书。公司
不给
的,那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。法律依据:《劳动合同法》第八十一条规定,用人单位提供
的劳动合同
文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
签了劳动合同
为什么
不给员工
答:
如果劳动者在用人单位工作
的
,双方当事人是需要签订
劳动合同
,明确彼此的权利义务的。劳动合同是需要交用人单位与劳动者各自保管的,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动...
签了劳动合同不给员工
答:
劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后,双方必须各执一份劳动合同,不然,劳动者要及时与公司人事部沟通,索要劳动合同书。公司
不给
的,那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。法律依据:《劳动合同法》第八十一条 用人单位提供
的劳动合同
文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动...
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