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签完劳动合同不给员工一封
企业与
员工签订了劳动合同
却
不给员工
一份合同算违法吗!
答:
如果劳动者手中没有这个有力
的
证明,一旦与用人单位发生劳动争议,劳动者则处于举证不利的境地,其合法权益极易遭受侵害。在实际执行过程中,如果企业能够严格按照
劳动合同
上的约定,正常支付职工应享受的薪酬和福利待遇,至于劳动合同是放在职工手中,还是放在企业管理,对
职工没有
任何影响。如果用人单位故意...
签了劳动合同不给员工
一份合法吗
答:
法律分析:
签了劳动合同不给员工
一份这样的做法是不符合法律规定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定:用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关...
签了劳动合同
之后用人单位
不给
另一份合同
答:
法律分析:公司与
员工签订劳动合同
但
不给员工劳动合同
是违法行为
的
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。企业不把合同给员工的,劳动者可以以用人单位未足额...
企业签订
劳动合同不给员工
一份违反
的
法律
答:
法律客观:一、
不给员工
劳动合同是否违法根据《劳动合同法》第十六条:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”和第八十一条:“用人单位提供
的劳动合同
文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未...
如果一家公司用人
签合同
,不把另外一份
合同给员工
,请问正常么?_百度...
答:
从法律上来讲,不正常,也不符合法律规定,按照劳动法规定,
劳动合同
劳资双方各持一份。
签订
劳动合同
后
不给员工
合同书
答:
法律分析:公司不与
员工签订
书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条规定,属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁 。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立
的劳动合同
具有约束力,用人...
签了劳动合同不给员工
一份怎么赔偿
答:
很明显公司
签完劳动合同
,不交付
给员工
一份是违法的!既然已经违法了,为什么还有公司,把两份合同都收回去,不交给员工呢?原因很简单,公司就是为了,规避用工风险,万一产生劳动纠纷,员工手上
没有
劳动合同,就很难举证。劳动合同是员工最重要的证据,个人的工资待遇,工作时间,一切都是照合同办事。
用人单位
签了合同
却
不给员工
的那一份
答:
公司
不给
的,那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。二、用人单位不签订劳动合同的法律后果 1、未
签订合同
并不能免除用人单位
为员工
缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成
了劳动
关系,即使是
没有签劳动合同
书,员工就享有劳动法上规定的各项权利...
续签
劳动合同
为什么
没给
我一张纸
答:
一、签劳动合同
签完
不给我一份 用人单位未与
员工签订
劳动合同,或者
劳动合同不给员工
,单位都是违反我国劳动合同法的。而如果单位违规解除劳动合同,需要赔偿。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供
的劳动合同
文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动...
签了劳动合同不给员工
可以吗?
答:
用人单位这样的做法明显违法的,可以向当地劳动监察部门投诉,要求用人单位退还所收的押金,并给一份合同
给员工
、同时按合同约定支付工资。如果辞职了,离职之后就可以要求支付工资的。你只要能证明是他们的员工,然后已经离职的话,用人单位不支付工资的,可以直接向当地劳动监察大队投诉。法律分析
签了劳动合
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