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管理人员和员工比例
董事和监事可以兼任吗
答:
法律分析:公司的董事和监事不可以兼任。根据国家相关法律法规的规定内容可知,公司监事会应当由股东代表和公司
职工
按照一定
比例
组成,董事、高级
管理人员
不得兼任监事。法律依据:《中华人民共和国公司法》第五十一条 有限责任公司设监事会,其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司,可以...
信用社
员工
等级评定、绩效考核
管理
办法
答:
第四条机构等级是确定机构负责人年薪标准
及员工
等级占比的依据,员工等级是确定员工年薪标准的依据。 第五条实行员工等级年薪遵循的原则: (一)以业绩为中心确定员工等级,体现不同等级员工薪酬有别的原则。 (二)以效益为中心确定信用社等级,体现不同等级社之间负责人薪酬有别和各等级
员工比例
有别的原则。 (三)实行...
请帮助寻找中国电信关于原联通C网划拨
人员
安排的公告原文
答:
8月1日消息中国联通最近明细了各省C网人员的划拨
比例
,即北方十省40%的人员将划拨给中国电信,而其他各省分公司的划拨比例则只有19.76%。这些人员的调拨,联通采取“人随网走”,“自下而上”的原则,先确定基层的业务和技术
员工
,然后才是各级
管理人员
。与此同时,中国电信发表公告承诺,不会对CDMA业务及相关员工包括派遣...
五险一金那些不得不说的事
答:
5.3.交费时,需将社保卡和缴费单据一起交给结算
人员
,缴纳个人自付、自费部分费用。 5.4.拿到结算单据后,核对单据上的各项内容,收回社保卡。 6.关于住房公积金 如何缴纳住房公积金? 按规定,单位
和职工
缴存
比例
不应低于5%,原则上不高于12%。 7.符合什么条件可以提取住房公积金? 1.购买、建造、翻建、大修自住住房的;...
人力资源分析方法大全
答:
比如公司各个分店的人才流失率差异较大,那么可以把各个分店的
员工
流失率,跟分店的一些特性(地理位置、薪酬水平、福利水平、员工年龄、
管理人员
年龄等)要素进行相关性分析,找到最能够挽留员工的关键因素。逻辑树分析比如近期发现员工的满意度有所降低,那么就进行拆解,满意度跟薪酬、福利、职业发展、工作氛围有关,然后...
谁能告诉我做一个
管理
者和一个普通
员工
的区别?
答:
一、概念不同 1、员工:员工是指企业(单位)中各种用工形式的
人员
,包括固定工、合同工、临时工,以及代训工和实习生。现代企业的
员工跟
以往比较有很大的不同,他们的素质相对比较高,知识性强。2、
管理
者:私营工商业的财产男性所有者;掌柜的。二、获取报酬形式不同 1、员工:通过建立正式的奖酬...
青海大学是什么学校?
答:
现有教
职工
43名,其中专任教师37名,专职实验员2名,行政
管理人员
4名,在专任教师中有教授5名,副教授11名,高级职称占专任教师的
比例
为43 %。具有博士学位27人(含3名博后),在读博士4人,占专任教师的比例为72 %。教师中博士生导师1人,硕士生导师16人,教学名师2人。 大学介绍 青海大学前身为青海工学院,始建于...
旅游企业
员工
流动性
与
稳定性问题案例
答:
饭店人力资源
管理
,是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的饭店
员工
进行合理的培训、组织与调配,使饭店人力、物力经常保持最佳
比例
,同时,对饭店员工的思想、心理和行为进行适当的引导、控制和协调,充分发挥员工的主观能动性,使人尽其才、事得其人、人事相宜,以期实现饭店目标。 人力资源管理是饭店管理的重要...
事业单位
管理
岗位等级晋升制度
答:
在这一制度中,对于对象的限定还是很明确的,只有事业单位(不包含参公)在编在岗的
管理
岗
人员
是
职员
等级晋升实施的对象。这也就是说事业单位专业技术岗人员、员额备案制人员、工勤岗人员都不在职员等级晋升的对象范围内。因为在事业单位人员中,学校和医院事业单位人员占全部事业人员的2/3以上,而这些单位绝大多数是专业...
生产车间工人的工资
与
车间
管理人员
工资各属于哪个科目?怎么区分_百度...
答:
生产车间工人工资计“生产成本——工人工资”科目 车间
管理人员
工资计“制造费用——管理人员工资”科目。(二级科目可根据公司具体情况自由调整)二者如何区分:车间工人是一线
职工
,他们的劳动付出可以精确计到那一批产品的成本里去,因此计生产成本;而车间管理人员是管理整个车间工人,影响范围较广,不能...
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