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管理人员和员工比例
做为制造企业,有部门划分,
管理人员与
一线工人的合理
比例
是多少?
答:
这类
比例
没有固定的标准,看主要看公司的结构,然后进行配置。行政部门有那些,比如:总经办、行政部、市场部、企划部、研发部、采购部、售后服务部、仓库、调度部等。接下来看下生产部的实际情况。生产线上需要多少人。才能知道比例。
职工
代表大会每届任期
答:
三年至五年。
职工
代表大会的代表由工人、技术人员、管理人员、企业领导人员和其他方面的职工组成。其中,企业中层以上
管理人员和
领导人员一般不得超过职工代表总人数的百分之二十。有女职工和劳务派遣职工的企业,职工代表中应当有适当
比例
的女职工和劳务派遣职工代表。职工代表大会制度是公有制企业中职工实行...
为什么感觉企业
管理
越来越多,一线工人越来越少?
答:
3.正确理解
管理人员和
管理工作 很多人有个误解,认为只要不在车间工作的人都是管理人员,只要在办公室的
员工
都是管理人员。这是极端片面的。即使在办公室工作,大部分也只是一线的具体执行操作人员,而不是实际的管理者;另外,一线生产工人数量少,不代表一线操作型员工少,因为企业特征的具体原因,一线的...
职工
代表人数
比例
规定
答:
第八条
职工
代表中一线职工代表不少于职工代表总人数的百分之五十,中层以上经营
管理人员
不超过职工代表总人数的百分之二十五。女职工代表应当占适当的
比例
。第九条 职工代表在任期内,与单位解除或者终止劳动关系、聘用关系的,其代表资格自行终止。职工代表不履行职责的,可以撤换其代表职务。代表缺额由原...
企业
管理人员
的
比例
是多少
答:
只能所按照公司性质经营范围的不同来决定的。比如以销售为主导的企业
管理人员
的
比例
就会小一点,研发的就会高一点。但总之企业管理人员要起到表率作用,利用自身的职位影响力+个人影响力为
员工
带路,并且要有承担职责的意识,能够引导团队的工作方向。我们的企业管理在帮助员工成长提升和简化流程方便就采用了...
职工
代表的结构
和比例
是怎样的?
答:
职工
代表的结构,是指职工代表中各类人员所占的
比例
。为了体现代表的广泛性,职工代表各类人员的比例应当适宜:中层以上行政领导干部(有技术职称的领导干部以领导职务计)的数额不得大于20%;工人、技术和
管理人员
不得少于60%;青年职工和女职工应占适当的比例;农民工较为集中的企业,农民工应占适当比例...
为什么会选择人力资源行业?人力资源服务行业的前景如何?
答:
我国人力资源服务行业发展至今,多元化、多层次的服务体系已经形成,
管理
体系也基本形成,服务功能逐渐完善。与此同时,我国人力资源服务产业结构性调整仍在开展,行业转型和升级进一步提升,行业正处在快速发展时期。机构及从业
人员
数量增加 2016-2020年,我国人力资源服务机构数量及从业人员数量均逐年上升,根据...
请问生产
人员与
非生产
人员比例
怎么配置合理?
答:
生产
人员与
非生产人员一般配置比例为 7 : 3 或 6 : 4 较为合理。 5 :5 配置, 非生产
人员比例
过高,会造成人浮于事,人员成本过高。 8 : 2 配置, 非生 产人员比例过少,会造成生产一线
管理
或服务不配套,影响生产绩效。
企业人力资源
管理
人数应占多大
比例
答:
这样人力资源人员也会增加。第三,有长远眼光的企业,为提高
员工
忠诚度和企业用人的稳定性,会进一步建立和深化员工的培训发展体系。这项工作如果要做得好,也可能需要进一步增加人力资源
管理人员
。仅此一点,就说明,企业的
人员比例
并不能简单去定。接下来看。2、行业特点。有管理经验的人应该都能理解,...
职工
养老保险单位和个人缴费
比例
是多少
答:
公务员和参照公务员法
管理
的工作
人员
养老保险的办法由国务院规定。第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。二、社保缴纳
比例
多少1、养老保险,由企业
和员工
共同缴纳,企业缴纳20%,个人缴纳8%;2、医疗保险,由企业和员工共同缴纳,企业缴纳...
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