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经常请假会被开除吗
请假
次数多可以
被开除吗
答:
法律分析:如果
请假
不按照程序的员工可以
被开除
,或者有关请假在规章制度里有明确规定,员工违反该规定也可以被开除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;...
经常请假
的员工可以
开除吗
答:
看具体情况:员工一直
请假
,如果按照公司的流程请假,且经过公司同意的,用人单位不可以以此为由
辞退
劳动者,如果劳动者未按照用人单位请假制度执行,未经同意一直不上班,用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定与劳动者解除劳动合同,用人单位相关制度应当是公示的,劳动者知晓的,劳动者因此提出劳动仲裁的...
经常请假
的员工可以
开除吗
答:
法律分析:对于不按照程序
请假
的员工可以给与
辞退
的决定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四...
长期
请假会被开除吗
答:
法律分析:长期
请病假
不
会被开除
。员工请长期病假,根据工作年限享受一定期限的医疗期,在规定的医疗期内,用人单位无权辞退患病职工。医疗期结束后仍然无法工作的,用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。用人单位存在违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,主张用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济...
请假
太
频繁会被开除吗
答:
劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资。关于公司的规章制度,严格公司的人事管理,对于不按照程序
请假
的员工可以给与
辞退
的决定。根据《劳动合同法》第三十九条规定来劝退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反...
经常请假会被开除吗
答:
经常请假
不
会被开除
,请假是经过部门领导审核,有正当理由的,公司不能开除。但如果是无缘无故旷工,并且经过提醒未能改正的,可能已经违反公司相应规章制度,公司是有权开除的。
孕期一直
请假会被开除吗
答:
孕期一直请假是否
会被开除
,需要根据请假的具体情形及后果判断。1、用人单位不能以怀孕女职工
经常请假
为由开除。虽然怀孕女职工请假,但并没有违反公司的规章制度,也没有耽误工作给公司造成重大损害的,单位不能对其进行开除。2、但怀孕女职工经常请假并有以下情形之一的,单位可以开除:(1)在试用期间被...
员工
总是请假
可以
开除吗
答:
员工一直
请假
,如果按照公司的流程请假,且经过公司同意的,用人单位不可以以此为由
辞退
劳动者,如果劳动者未按照用人单位请假制度执行,未经同意一直不上班,用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定与劳动者解除劳动合同,用人单位相关制度应当是公示的,劳动者知晓的,劳动者因此提出劳动仲裁的,用人单位...
孕期一直
请假会被开除吗
答:
孕期一直请假是否
会被开除
,需要根据请假的具体情形及后果判断。1、用人单位不能以怀孕女职工
经常请假
为由开除。虽然怀孕女职工请假,但并没有违反公司的规章制度,也没有耽误工作给公司造成重大损害的,单位不能对其进行开除。2、但怀孕女职工经常请假并有以下情形之一的,单位可以开除:(1)在试用期间被...
小学生
经常请假
,老师会不
会被开除
答:
不会。身体不好
请假
,是不
会被
学校
开除
的。而且不管你的情况有多糟糕,也不会出现被学校开除的情况,因为九年制义务教育在初三之前,学校是没有开除学生权利的。
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