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继续履行劳动关系
劳动
合同到期了公司没签但还在上班怎么办
答:
如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议,应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容
继续履行
。由于一方提出终止
劳动关系
的,人民法院应当支持。如果用人单位提出不续签劳动合同,则需要向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的...
公司解除
劳动
合同!案例分析五大要点
答:
后薛某收到B公司的
劳动
合同解除通知书,称:因双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法
履行
。经协商未能就变更劳动合同达成一致,故公司决定解除劳动合同。后薛某收到B公司支付的经济补偿金等。薛某起诉要求B公司支付违法解除劳动合同赔偿金。法院解析:以上案例中,公司认为对员工应当给1倍的补偿...
合同到期不续签还要上班吗
答:
法律分析:合同到期不续签不需要上班。相关司法解释规定,可以视为双方以原合同条件继续履行。原劳动合同到期后,劳动者仍在用人单位工作,应当在合理期限内续签书面。另外劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件
继续履行劳动
合同。一方提出终止
劳动关系
的,...
劳动
合同过期未续签还属于有效劳动合同吗
答:
《最高人民法院关于审理劳动 争议案件适用法律若干问题的解释一》规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件
继续履行劳动
合 同。一方提出终止
劳动关系
的,人民法院应当支持。”由此可见,如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和...
劳动
合同到期不续签还有效吗
答:
《最高人民法院关于审理劳动 争议案件适用法律若干问题的解释一》规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件
继续履行劳动
合 同。一方提出终止
劳动关系
的,人民法院应当支持。”由此可见,如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和...
对于
劳动
合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议...
答:
劳动
合同期满后未订立劳动合同,劳动者仍在原用人单位
继续
工作,属于双方未签订书面劳动合同的情况,应根据《劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第八十二条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定,用人单位应当自原劳动合同期满次日向劳动者支付未签书面劳动合同的二倍工资。
劳务派遣员工合同到期后未续签,
劳动关系
如何认定?
答:
综上所述,劳务派遣员工合同到期后未续签,
劳动关系
认定,若劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件
继续履行劳动
合同;若一方终止劳动关系的,可以终止合同。【法律依据】:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十四条劳动合同期满后,劳动者...
对于
劳动
合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议...
答:
劳动
合同期满后未订立劳动合同,劳动者仍在原用人单位
继续
工作,属于双方未签订书面劳动合同的情况,应根据《劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第八十二条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定,用人单位应当自原劳动合同期满次日向劳动者支付未签书面劳动合同的二倍工资。
对于
劳动
合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议...
答:
劳动
合同期满后未订立劳动合同,劳动者仍在原用人单位
继续
工作,属于双方未签订书面劳动合同的情况,应根据《劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第八十二条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定,用人单位应当自原劳动合同期满次日向劳动者支付未签书面劳动合同的二倍工资。
我在企业干了13年了,以前
劳动
合同都是一年一签,去年今年公司都没给我...
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》,雇主应当在员工入职一个月内与其签订劳动合同,且期限不得超过一年。如果劳动合同到期后,双方
继续履行劳动关系
并继续工作,即使没有签署新的劳动合同,也被认为是存在劳动关系的。然而,尽管没有签订劳动合同,这不利于员工维护自身权益。建议您与雇主进行沟通,了解为什么...
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