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综合工时制是否需要审批
综合工时制
合法吗
答:
根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和
综合
计算工时工作制的
审批
办法》(劳部发[1994]503号)的规定,不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊
需要
或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种
工时制度
。经批准...
...甲方根据本企业生产经营实际情况实行
综合工时制
,这句话是什么意思...
答:
一、
综合工时制需要
相关部门
审批
的,不是用人单位单方决定的。二、中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。三、有些企业因工作性质和...
劳动合同没有写时间
答:
单位实行
综合工时制需要
两个条件:1、和员工协商一致2、劳动部门
审批
。如果你们双方的劳动合同中没有约定综合工时制,之前的工作也没有实行综合工时制,那么即便现在劳动部门审批通过了,单位也需要和你协商一致,才能由标准工时制变更为综合工时制。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定...
企业实行以下
工时制度必须
经过劳动行政部门
审批
的是( )。
答:
一些因工作无法按时计算和无必要按时计算的人员,如职业作家、律师、推销人员、出租汽车司机、森林巡查人员及某些勤杂人员等,也适用不定时工作制。企业实行不定时工作制,
必须
经劳动行政部门
审批
。
综合
计算
工时
工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算劳动者的工作时间,但其平均日工作时间和平均...
什么是
综合
计算
工时
工作制、不定时工作制和非全日制工作制?分别有什么...
答:
(1)申请理由(实行
综合
计算
工时
工作制的,还
需要
提供以周、月、季或年为计算周期的理由);(2)上年度工时执行情况,加班加点工资支付情况;(3)申报岗位及职工人数;(4)用人单位休息休假和加班加点工资规章
制度
及保障劳动者合法权益的具体规定。2、《实行不定时工作制和综合计算工时工作
制审批
表》2...
单位在员工不知情的情况下实行了
综合工时制是否
合法呢?在就是2月份由...
答:
第一,单位实行
综合工时制要
经过劳动行政部门的
审批
.并和工会协商用什么方式.第二,在劳动合同中或其他书面文件中,应告知员工实行的是综合工时制.如果实行的综合工时制合法的前提下,用人单位在一个周期(比如3个月内/半年/一年)只要平均每天不超过8小时即可.供你参考.希望可以帮到你.如有不明,可以电话...
不定时工作时间
需要
备案吗
答:
不定时工作时间
需要
备案。用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请,经
审批
同意后方可实行。所以需要到劳动部门
报批
备案才有效的。【法律依据】劳动部《关于印发关于企业实行不定时工作制和
综合
计算
工时
工作制的审批办法》第七条中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息...
什么是
综合
计算
工时
工作制、不定时工作制和非全日制工作制?分别有什么...
答:
(1)申请理由(实行
综合
计算
工时
工作制的,还
需要
提供以周、月、季或年为计算周期的理由);(2)上年度工时执行情况,加班加点工资支付情况;(3)申报岗位及职工人数;(4)用人单位休息休假和加班加点工资规章
制度
及保障劳动者合法权益的具体规定。2、《实行不定时工作制和综合计算工时工作
制审批
表》2...
怎样查询用人单位不定时工作制和
综合工时
工作
制是否
经过
审批
答:
通过以上不定时工时制的列举可以看出工资计算和管理方式,工时统计息息相关。以上几种工时制管理模型京顶科技---HR考勤工时统计分析系统都可以准确统计。系统可以实现任意办公地点的考勤打卡数据采集,年休假,休假,加班,出差,外出的申请
审批
;考勤工时报表的统计 员工在标准工时制,
综合工时制
,不定时工时...
在长春如何办理”企业实行不定时工作制和
综合
计算
工时
工作
制审批
?
答:
1.一般情况
需
提供:《长春市企业实行不定时工作制或
综合
计算
工时
工作
制审批
表》(电子版:原件2 份;复印件0 份。)2.一般情况需提供:营业执照副本及复印件(纸质:原件1 份;复印件1 份;真实有效。)二、本事项收费情况:不收费 三、办理时限 1个工作日 四、办理地址 注:若你户籍地所在行政区域...
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