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老员工二次入职有试用期吗
员工二次入职还有试用期吗
答:
试用期
包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条...
员工
离职后重新
入职
,可否
再次
约定
试用期
答:
劳动者离职后重新
入职
给公司的,如果用人单位以前与劳动者签订的合同约定过
试用期
的,用人单位是不能
再次
与劳动者约定试用期的,同一用人单位只能与劳动者约定一次试用期。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;不满一年的,试用期不...
员工二次入职
间隔半年是否需要
试用期
答:
法律分析:劳动者
再次入职
,用人单位是不能与劳动者再次约定
试用期
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月...
员工再次入职试用期
怎么算
答:
那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期。2、【法律依据】3、《劳动合同法》第19条第2款规定:”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。“更多关于
员工再次入职试用期
怎么算,进入:https://www.abcgonglue.com/ask/5771eb1616091373.html?zd查看更多内容 ...
二次入职
的
员工有试用期吗
?
答:
没有。根据法律规定,同一个用人单位与原来同一个劳动者只能够约定一次试用期,所以
二次入职
一家公司是没
有试用期
的。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动...
离职
员工
再
入职试用期
是否可以约定
答:
法律分析:离职
员工
再
入职试用期
是不可以约定的,一般同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,因此员工再入职,不得与同一用人单位
再次
约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期...
对于
二次入职
定义是什么
答:
续约是指劳动合同期满,两方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经商量一致,延续约订劳动合同的法律做法。前者是一个断续的法律做法,后者是持续的法律做法,因此,二次入职不隶属续约。
员工二次入职试用期
如下:劳动者辞职的,又重新入职的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定试用期的,...
二次入职有试用期吗
答:
法律分析:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,
二次入职
没
有试用期
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得...
员工二次入职试用期
是多久
答:
员工二次入职
签合同可以约定
试用期
的,。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
员工二次入职试用期
是多久
答:
员工二次入职
签合同可以约定
试用期
的,。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
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