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老员工二次入职有试用期吗
二次入职有试用期吗
答:
劳动合同仅约定
试用期
或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不...
员工二次入职
需要注意什么
答:
法律分析:
员工二次入职
首先需要注意的是
试用期
问题,首先如果是在同一单位再次入职,单位不能再次设立试用期,如果是新公司进行工作的话可以设置1~2个月的试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
员工
离职后
再次
应聘
入职
同一单位,可以再约定
试用期吗
?
答:
不可以。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
员工
在同一用人单位离职后重新
入职
,还能约定
试用期吗
?
答:
《劳动合同法》第19条第
2
款规定:”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。“
员工
在同一用人单位离职后重新
入职
,属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同,因此,只能约定一次试用期。如果在过去的劳动合同中约定了试用期,那么重新签订劳动合同就不能再约定试用期,如果过去没有约定过试用期,...
如果一
员工
第
二次入职
切仍然从事原岗位,应该可以约定
试用期
吧?
答:
重新
入职
的不能再约定
试用期
。对这个试用期进行立法的本意是要防止用人单位故意让劳动者在同一单位同一岗位反复试用,或者在同一单位不同岗位之间反复试用,没有考虑到劳动者离职后间隔一段时间又重新入职的情况。既然法律有了禁止性规定,那么也就是意味着不管是否合理,无论什么情况,只要是同一家用人单位...
员工二次入职
间隔半年是否需要
试用期
?
答:
离职
员工
又重新
入职有
没
有 试用期
面对劳动者离职后又重归工作岗位的情形,一种观点认为用人单位不能与之
再次
约定试用期,否则违反上述法律规定。另一种观点认为用人单位和劳动者只能约定一次试用期的规定须具备劳动双方处于 劳动合同 存续期间的逻辑前提,“同一劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期”的...
职工
第
二次入职
同一单位,合同约定
试用期
是否有效?
答:
法律分析:
职工
第
二次入职
同一单位,合同约定
试用期
无效。用人单位与劳动者签订同一合同的,或者同一用人单位与同一劳动者重新签订的劳动合同与原劳动合同内容没有实质变化的,只能约定一次试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
请问一名
员工
在
试用期
离职之后,如果
二次入职
,能否约定试用期?
答:
不能。根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动...
离职后重新
入职
能否最次设定
试用期
?
答:
试用期
是用人单位通过约定一定时间来检验劳动者是否符合本单位相关岗位的要求,也是双方相互了解的考察期。为了防止用人单位滥用试用期,《劳动合同法》第19条规定:“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。然而,在实践中对此条款存在不同的理解:QQ图片20170206140535.png 一种观点认为,
员工
离开一...
人保
二次入职
会怎么样吗
答:
会重新计算
试用期
。根据《劳动合同法》第八条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。人保
二次入职
时,保险公司会再次告知工作内容等相关信息,并重新约定试用期。
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