11问答网
所有问题
当前搜索:
老板变相让辞职怎么办
...否则以不胜任、不配合等理由辞退,不赔偿
怎么办
?
答:
如果用人单位违法辞退劳动者,应当按照劳动者在该公司工作的年限,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人...
如果领导想让你主动
辞职
,通常都会
怎么
做?
答:
因为领导拿你当牛做马,你不堪重负,所以不得不主动提出
辞职
。将员工架空领导装着关心你的样子,将你的工作分配
给
其他人去做,让你无事可做,成为一个闲人,然后说你没做事,不应该拿原来的工资,结果你的工资也被降了。我在一家公司时,就见过一位姓周的厂长被
老板
这样整过:公司高层斗争,老板换...
公司想通过欠薪、降薪的方式,逼迫员工自己
辞职
,
怎么办
?
答:
任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;
给
劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。公司的减薪行为是违法的。员工可以以扣发工资为由申请强制
离职
,并要求...
你好,对于公司调岗,
变相
的想要逼
辞职
,我该如何维护自己的权益?_百度...
答:
我认为中四季这样的话,他用调岗。
变相
的方式想要比这种
辞职
那我认为你就要用最大的耐心,她把你调的什么岗位上你就在什么岗位上?你就用耐力来和他好坚决不辞职。因为像这样的公司有点太过分,如果你们签劳动合同的话。看一下那双头的。条条款款有没有这样的?不合理的事情,如果有的话,你可以...
公司
变相
的逼迫员工自行
离职怎么办
?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,
给
用人单位造成的直接...
公司使用一些办法,让自己主动
离职
,我该
怎么办
呢?
答:
三,不要上来就走最后一着棋进行法律诉讼,一步一步有节奏的来,这样效果会更好一些。如果你只是想取得一定合法补偿,追求自己经济和心理上平衡,并无其他相关诉求的话。应采取向
老板
渐进式逐步施压的方式,先到企业所在地的街道办,乡镇等基层政府部门说明情况,提请劳动争议调解委员会进行调解。四,到本...
公司
变相
辞退员工
怎么办
?
答:
员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。参照《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本...
公司随意调岗,想我主动
离职
,
怎么办
答:
方法一:公司随意调岗,首先要看劳动合同中对于工作岗位有没有进行约定,若是有固定公司随意调整岗位,做为劳动者可以拒绝若公司强行调离逼迫其
离职
是属于
变相
精减人员,做为劳动者可向当地劳动监察部门申请维权。方法二:若是没有对于岗位做固定,也即是说在签订劳动合同时,劳动者愿意服从公司安排调整岗位...
老板变相让辞职怎么办
答:
当然,辞退是有很高补偿的,所以要逼迫你们自己
辞职
。辞退必须要公司开具辞职通知书,盖公章。第三:如果不喜欢就算了,还是走吧。让公司
给
你开具辞退证明,让他补偿,否则就不走,公司坚持不了一个月,在这一个月期间内,你赶紧找新的工作,请假面试等等。公司已经宣布不留你了,留下也没有意思。
当
老板
以
变相
降低工资的方式逼迫你走的时候,你应该
怎么
维护自己的合法...
答:
首先,降低后的工资是否低于本市要求的最低工资标准,如果低则违法;第二,你所工作的岗位和其他同事如一样,报酬不一样,属同工不同酬,违法;第三,你的劳动合同里面规定工资数额了吗?因单位欺诈、胁迫、规避法律责任致使你们约定工资项不符的劳动合同无效的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
八种情况表明你该辞职了
工厂变相强迫员工辞职怎么办
单位变相要员工走人怎么办
厂子变相让员工离职怎么办
公司变着法的让你辞职
被部门领导强制离职
老板暗示你走人的表现
提离职不走都是小可爱
公司强制员工离职怎么办