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聘用员工年龄上限
聘用
60岁以上
员工
,合同怎么签
答:
法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的
人员
发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休
年龄
的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与...
事业
人员
提前退休最新政策
答:
工作年限满30年,或男年满55周岁,女年满50周岁,且工作年限满20年,本人要求提前退休的,经所在单位同意,主管部门审核,同级政府人事部门批准,可以提前退休。各事业单位正式实行
聘用
制度后,不再按本条规定执行;3、事业单位工作
人员
,男年满50周岁,女年满45周岁,工作年限满10年,因病经同级劳动...
事业单位工作
人员
在本单位连续工作满十年且距法定退休
年龄
不足多少年...
答:
签订
聘用
合同可以不交社保?真相:不是解析:签合同就必须买社保,社保属于强制保险,公司必须给
员工
缴纳社保。根据《社会保险法》规定,企业有责任和义务为签订劳动合同的员工购买社保,否则会被处罚。综上所述是小编对事业单位工作
人员
在本单位连续工作满十年且距法定退休
年龄
不足多少年提出订立做出的相关...
《事业单位人事管理条例》全文释义
答:
第十三条 初次就业的工作
人员
与事业单位订立的
聘用
合同期限3年以上的,试用期为12个月。 [律师解读]初次就业的工作人员主要是指大学应届毕业生,要求试用期12个月)。 第十四条 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休
年龄
不足10年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
退休后返聘合法吗
答:
退休后返聘被辞退没有经济赔偿。对于涉及退休
人员
在退休后受聘期间被所在单位解聘能否与一般劳动者一样享受解除劳动合同的经济补偿金。根据我国《劳动法》第15条的规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”从该条款的内容来看,我国法律仅规定了劳动者劳动
年龄
的下限,没有规定劳动者年龄的
上限
。...
单位
聘用
女员工时,
员工年龄
五十岁了,单位不给职工交养老金,这是有文件...
答:
这是违背《劳动法》规定的。女
职工
社会就业55周岁才够退休
年龄
,用工单位有责任给职工向国家上缴社保,医保等劳动者保障。如果你以退休,企业不准招聘退休
人员
。要是没有退休被
录用
。劳动者有权利要求企业给上缴社保。
怎样看待职场中日益加剧的
年龄
歧视?
答:
很多公司偏向
聘用
年轻人,他们相信年轻人会更有活力和创新思维,会以更便宜的价格持续工作。然而,这些看似有利的偏见,却给一些年长的求职者带来了困扰,让他们很难在职场竞争中占有一席之地。这种
年龄
歧视现象的背后是职场文化的问题,公司需要适应并与时俱进。公司应当看到
员工
经验和技能的价值,而不是...
聘用
超过退休
年龄
的
员工
,但签的是劳动合同,构成劳动关系吗?
答:
聘用
超过退休
年龄
的
员工
,但签的是劳动合同,是不是构成劳动关系要看具体情况,需要确认超过退休年龄的员工是否已经开始退休养老待遇,如果已经享受退休养老待遇的话,那么则应该该员工和公司之间的则应该是劳务关系。如果没有享受退休养老待遇的话,则还可以按劳动关系对待。法律分析相关法律没有规定劳动者达到...
37岁的男人还能找到工作吗?
答:
相对其他岗位,保安和做流水线
工人
对
年龄限制
要少些,关键看你自己能否放下心态,如果你能接受,你应该值得肯定的,说明你能根据实际情况做出正确的决策。 中年尴尬的年龄,创业也不失一种好的选择。 最后,37岁确实个尴尬的年龄,如果没有鲜亮的职业经历,就是面临被淘汰的境况,所以先就业再寻求合适的发展是更合适的。如...
您好,
员工年龄
超过60岁,公司辞退要赔偿吗
答:
法定退休
年龄
是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准,《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于
工人
退休、退职的暂行办法》 (国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。(一)男年满...
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