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聘用员工年龄上限
雇佣60岁以上的
员工
合法吗?
答:
法律分析劳动者如果已经达到法定退休
年龄
,一般劳动合同是会终止的。已经超过退休年龄的
员工
在用人单位处提供实际工作的,不属于受《中华人民共和国劳动法》的劳动关系,而是由《中华人民共和国民法典》管辖的合同关系,一般都以雇佣关系处理,用人单位与劳动者签署的合同并不是劳动关系,可以是返聘协议也可以...
企业
聘用员工
最高
年龄
有没有规定?
答:
没有规定,企业可以适合放宽的,但企业男性超过60岁就要看单位是否继续用你了,如果用没话可说,如果不用也没有办法。关键看单位领导的意思了。
劳动法有规定公司不允许招60岁以上的
员工
的吗
答:
《中华人民共和国劳动法》中并没有关于规定公司不允许招60岁以上的
员工
的明文规定。《中华人民共和国劳动合同法》也没有关于此类说法的规定,但是其中规定了劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满...
劳动法对16周岁以上,18周岁以下的
员工聘用
有何要求
答:
劳动法对于16周岁以上的未成年人
聘用
是有一定的要求的,主要是从事岗位的要求。法律分析纵观劳动法的规定,对于
聘任
16周岁以上未成年人的要求主要有以下几个方面,1.禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。我国的最低就业
年龄
是16周岁,如果文艺,体育和特种工艺单位需要招用未满16周岁的未成年人,必须...
企业
聘用
60岁以上
员工
违法吗?
答:
不违法。经查询华律网显示,截止2023年5月25日,尚未有劳动法或其他法律规定禁止雇佣60岁的老人,因此只要双方达成合意可以雇佣的。需要注意的是:60岁已经超过法定的劳动者
年龄
,雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同,只能签订劳务合同。
物业可以雇佣70岁
员工
吗?
答:
总而言之,雇佣70岁以上
人员
,不违反劳动法。我国禁止雇佣16周岁以下童工,特殊情况下可以雇佣16周岁以下人员,但需进行报备。
聘用
70岁以上的门卫符合劳动法吗?我认为是合法的。按照中华人民共和国劳动法的规定,只有劳动者最小年龄的规定,没有劳动者最高
年龄的限制
。从理论上来说,只要是聘用年满16周岁...
招聘消息
限制年龄
和生育状况违法吗
答:
相关法律法规知识:我国法定劳动
年龄的限制
规定根据《中华人民共和国劳动法》规定,我国劳动者的法定劳动年龄是:男16周岁至60周岁;女16周岁至50周岁。第十二条 劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在
录用职工
时,除国家规定的不...
单位
聘用
女员工时,
员工年龄
五十岁了,单位不给职工交养老金,这是有文件...
答:
这是违背《劳动法》规定的。女
职工
社会就业55周岁才够退休
年龄
,用工单位有责任给职工向国家上缴社保,医保等劳动者保障。如果你以退休,企业不准招聘退休
人员
。要是没有退休被
录用
。劳动者有权利要求企业给上缴社保。
超过60岁
聘用
协议约定需几年
答:
员工超过六十岁,那么员工是属于退休
年龄员工
,单位需要返聘员工是可以签订返聘协议的。协议约定年限是双方协商一致后确认的。协议内容可以参照劳动合同的内容进行约定,在双方协商一致后,签字盖章生效。因为
员工年龄
较大,所以单位返聘时一般按照 一年签订一次协议来进行的。协议内容可以参照《劳动合同法》规定...
事业单位中
聘
在管理岗的女工人多少岁可以退休?50岁还是55岁?_百度知 ...
答:
事业单位中,聘在管理岗位的女工人几岁退休,50岁还是55岁?依照《事业单位岗位管理试行方法的规则》肉体,事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技艺岗位三品种别。工勤技艺岗位包括技术工岗位和普通工岗位,其中技术工岗位分为5个等级,即一至五级,普通工岗位不分等级。事业单位
聘用人员
,主要是...
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