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聘用员工年龄上限
企业有没有权利
限制员工
的
年龄
?
答:
比如说我们单位挑选一些工作
人员
的时候也是比较严格的,结了婚的就是不适合做这个岗位,所以就要求是未婚的。确实,有些岗位结婚之后不适合做,因为结婚之后有家人和孩子的牵挂,不适合做三班倒的工作,上正常的朝五晚九的工作比较适合,所以企业就一些特殊岗位,做出特殊
的限制
,是可以理解。第二,企业只是...
返聘退休
人员
辞退有补偿吗
答:
根据我国《劳动法》第15条的规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”从该条款的内容来看,我国法律仅规定了劳动者劳动
年龄
的下限,没有规定劳动者年龄的
上限
。目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁,女
职工
50周岁,女干部55岁,依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限...
外国人在华工作签证有
年龄限制
吗?
答:
可适当放宽
年龄
、学历或工作经历等
限制
。身体健康,无犯罪记录,境内有确定的用人单位,具有从事其工作所必需的专业技能或相适应的知识水平。所从事的工作符合我国经济社会发展需要,为国内急需紧缺的专业
人员
。法律法规对外国人来华工作另有规定的,从其规定。
1.
员工
在合同期内达到退休
年龄
,企业该怎么办2.企业要
聘用
达到退休年龄的...
答:
按《劳动合同法》第44条、《劳动合同法实施条例》第21条的规定,
员工
达到法定退休
年龄
的,劳动合同终止,办理终止合同的手续。若企业想继续
聘用
的,另行签订劳务合同(协议)。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:……(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;……...
聘用
到达退休
年龄
的
员工
应注意什么
答:
二、达到或超过法定退休
年龄
,但未办理退休手续或者未依法享受城镇
职工
基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的
人员
,在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的,如...
外企
员工
达到退休
年龄
后,可继续
聘用
吗
答:
劳动者达到退休
年龄
后,需
聘用
的,让劳动者去办理退休手续,领取基本养老保险金。能够的办理的则双方形成劳务关系,签订劳务协议。合同签订注意事项:1、签订合同必须遵循国家相关法律法规。必须坚持“平等互利、协商一致、等价有偿”的原则和“价廉物美、择优签约”的原则。2、合法性:合同内容和标的物是否...
请问事业单位
聘用
制
员工
(编外)按照企业退休
年龄
合理吗?
答:
企业也不是那个
年龄
啊,企业的是男:60 女:50 特殊工种的男:55 女:45 现在事业和企业都一样,退休年龄也一样,所以我认为还是算合理吧!是不是LZ有些具体的没说明白啊?下岗在就业是一样的,这个东西是法定的,只要交纳的保险符合标准就可以退休的 ...
员工
到退休
年龄
可以解雇吗
答:
单位解除劳动合同也要根据以下两种不同情形来看,以办理退休手续可开始依法享受基本养老保险,待遇的情形,这种情况比较简单,容易处理
员工
到达退休
年龄
符合享受养老保险待遇和用人单位解除劳动合同自动终止。一、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合
录用
条件的;2、严重...
雇佣
年龄
大的
员工
要怎样签合同
答:
法律分析:雇佣
年龄
大的
员工
签订雇佣合同,具体如下:1、已享受养老保险待遇的离退休
人员
被再次
聘用
时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务;2、对于60岁以上的受聘人员,如果是雇佣关系的话,用人单位可以不为其缴纳社会保险,但是可以为劳动者购买商业...
招用到退休
年龄
但未享退休待遇的
人员
,劳动关系?劳务关系?
答:
在劳动者达到法定退休
年龄
时,依法享有养老保险金或退休金的权利,用人单位和国家应当为其提供这种保障,但用人单位没有按规定为劳动者办理退休手续,劳动者的生活无法得到法律保障时,用人单位继续
聘用
这些
人员
,二者之间的用工关系应为劳动关系并非劳务关系。因而达到法定退休年龄的劳动者仍可成为劳动关系中的劳动者。这亦与...
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