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能不交五险一金吗
入职
可以
自愿
不交五险一金吗
答:
入职是不
可以
自愿
不交五险一金
的。劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的,也是无效的,因为用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的,必须强制性缴纳的,双方约定不缴纳是违法的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险...
用人单位要
缴纳五险一金
,不想交的话
可以不交吗
?
答:
用人单位要
缴纳五险一金
,不想交的话
可以不交吗
?不可以不交。首先,不缴纳社保是违法的,社保是强制性的保险。无论是公司领导决定的,还是个人自愿放弃的,只要他们不缴纳社保,都是违法的。参加社保的缴纳是法律对雇主和工人的强制性规定。因此,雇主和雇员参加社会保险,并按时足额支付社会保障费用,...
五险一金
必须
交吗
答:
【法律分析】:是的,企业必须给员工缴足“
五险一金
”。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定,企业必须给职工缴足“五险一金”,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中,养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同
缴纳
,工伤保险和生育保险为企业...
员工
可以
自愿
不交五险一金吗
答:
员工不
可以
自愿
不交五险一金
。五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这是国家强制实施的社会保险和住房公积金制度,目的是保障员工的基本福利和权益。根据法律法规的规定,企业应当为员工缴纳五险一金,否则将会面临违法的风险和法律责任。五险一金的缴纳标准和比例是...
员工自愿
不交五险一金
违法吗
答:
员工自愿
不交五险一金
不违法。公司必须为员工缴纳社保,有些公司让员工签自愿放弃五险一金的合同,是违法的行为。职工
可以
签订这种合同,但签了的合同是无效的。根据相关法律规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。依法缴纳社保这既是切实保障员工享受的社会保险...
五险一金可以不交吗
答:
如果有新单位,单位是会替你办理。但如果
没
有新单位,
可以
选择
购买一
份商业医疗保险,或者到户口所在地的社保中心,参加城乡居民医疗保险。4、住房公积金在辞职后,账户静置不动。辞职只是一种短暂的个过渡期,以后可以在新的单位重新续交公积金,以前的所交不受影响,这种情况下不许做任何处理。
正式员工必须
交五险一金吗
答:
那么下面为你整理了正式员工必须
交五险一金吗
的相关知识,欢迎阅读,希望能帮到你。一、正式员工必须交五险一金吗 员工只要在单位有正式的人事关系,就应该为员工缴纳五险一金,注意是正式的人事关系,就是临时工以及实习生是不包含在这个范围之内的。 《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条规定: ...
个人
不买五险一金可以吗
?
答:
如果有正式工作,那单位不给
交五险一金
是不
可以
的。如果没有正式工作,那看个人,
不买
也是可以的,只是没有了保障罢啦,尤其是医疗保险缺失还是挺麻烦的。当然不差钱的除外,特别差钱的也没办法。五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗...
我
不交五险一金可以吗
答:
保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。离职后
五险一金不交
了,
可以
办理档社会保险关系转移手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
可以
单独交公积金
不交五险吗
答:
法律分析:五险一金是劳动法规定公司需要给员工缴纳的,但有的公司由于规模比较小,往往不会给员工缴纳五险一金,那么根据法律规定,五险一金需要缴纳有一定的强制性,如果说小公司
不交五险一金
,我们
可以
向相关的劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起...
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