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腾讯末位淘汰制度
公司实行
末位淘汰制
,这种
制度
真的能提升员工积极性吗?怎样看这种制度呢...
答:
如果你所在行业或公司实行
末位淘汰制
,首先,这种
制度
不是什么好事,它有可能影响员工是否能够在企业中找到自我。其次,这种制度如果只是针对业绩表现不佳的员工,会导致员工之间相互竞争,最终让公司失去了对人才使用的主动权。所以,我们应该客观看待这种制度及其所产生的影响。那么,我们来具体看一下末位淘汰...
末位淘汰制
合法吗
答:
用人单位采取
末位淘汰制
淘汰、辞退员工的做法,本质上是用人单位与员工单方解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》的规定,用人单位与员工解除劳动合同,必须符合法定的条件和遵循法定的程序,不允许用人单位自行在法律规定以外创设解除条件。因此,用人单位以末位淘汰为由单方与员工解除劳动合同的行为是没有法律...
腾讯
工资是多少
答:
你好,像BATJ这样的互联网大厂对招聘的要求还是比较高的,当然薪资待遇也是很高的,下面以
腾讯
为例。1、腾讯薪资构成 鹅厂薪资结构:一般是12+1+1= 14薪。鹅厂的标准薪资是14薪,但是通常能拿到 16-20薪。年终奖看部门盈利情况,一般是 3个月。虽然说鹅厂的薪资结构一般是 16 薪,但实际上从 offer...
末位淘汰制
的利弊
答:
末位淘汰制
作为一种绩效管理
制度
在适当的条件和环境下有其积极作用:(一)激励员工,避免人浮于事。在任何部门的工作中,激励必不可少。缺乏激励的单位是效率低下的单位,而末位淘汰制是一种强势管理,旨在给予员工一定的压力,激发他们的积极性,通过有力的竞争使整个单位处于一种积极上进的状态,克服了人浮于事的弊端,...
“
末位淘汰
”
制度
合法吗?
答:
内部 的考核办法,作为一种 激励机制 ,并不与法相悖。但如果把“
末位淘汰
”
制度
用到聘用 关系 上,凡是“末位”,不分青红皂白就予以淘汰的 做法 是值得质疑的。这里通常有两种情况:一是双方在 劳动合同 中约定,单位可以以“末位淘汰”来解聘职工,当出现“末位”情形时,按约解除合同关系,不存在...
末位淘汰制
的起源及发展历程
答:
末位淘汰制
是绩效考核的一种。绩效考核起源于西方国家文官(公务员)
制度
。最早的考核起源于英国,在英国实行文官制度初期,文官晋级主要凭资历,于是造成工作不分优劣,所有的人一起晋级加薪的局面,结果是冗员充斥,效率低下。1854-1870年,英国文官制度改革,注重表现、看才能的考核制度开始建立。根据这种...
末位淘汰制
的风险规避
答:
二、慎用
末位淘汰制
建议用人单位慎用末位淘汰制,可结合本单位的实际情况选用“首位”竞争制,这样既可以提高员工积极性、增强竞争意识,又不违法,合情合理。三、末位淘汰的适用(1)企业制定末位淘汰规章
制度
,应当履行职工民主程序,即征求工会或者职工代表意见,或交职工代表大会审议通过。(2)建立一套...
年终考核要不要实行末位淘汰?
末位淘汰制度
合法吗?
答:
并且
淘汰
减薪关键应该是对于管理者,职工仅仅实施者,管理者具体指导无方,无理由让职工背锅。管理能力弱,业绩考核不太可能优,义务转至职工背,有点儿说不过去。现实中不缺存有运用绩效考评降权减薪未尾淘汰规章
制度
变向地逼员工离职、变向地炒职工大鱿鱼的事儿,对于此事,职工也需要保存有效性的证据...
公司
末位淘汰制
合法吗
答:
一、公司
末位淘汰制
合法吗1、公司末位淘汰制不合法。如果被淘汰的劳动者确实不能胜任工作,而且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作,则用人单位解除劳动合同符合劳动法的规定;如果被淘汰的劳动者虽然比起其他员工来说工作效率较低,能力较差,但是并未达到不能胜任工作的程度,则用人单位就不能与之...
有些单位实施
末位淘汰制
,末位淘汰制指的是什么?
答:
根据题主的问题,我的回答如下。
末位淘汰制
是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核结果对员工进行打分的绩效管理
制度
。这个系统起源于通用电气公司的杰克·韦尔奇创造的活力曲线。也叫10%淘汰法则,每年严格考核...
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