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腾讯末位淘汰制度
怎样全面看待“
末位淘汰制
”
答:
末位淘汰制
是绩效考核的一种
制度
。一方面末位淘汰制有积极的作用,如调动职工的工作积极性、精简机构等;另一方面末位淘汰制也有消极的方面,如有损人格尊严、过于残酷等。本文试图从一个较全面的角度看待末位淘汰制,并对此制度的出路谈了看法。 末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际...
末位淘汰制
合法吗
答:
末位淘汰制
不合法。很多公司实行末位淘汰制,通常的操作方法是:对员工进行绩效考核,并将考核等级分为A级、B级、C级、D级,在考核中被评为D级的员工,公司会以不能胜任工作而解除劳动合同。随着法律意识的增强,很多公司对末位淘汰进行了加工,促使其成为法定的解除条件,目前主要有两种模式:第1种情形...
公司给销售部门设了
末位淘汰制度
,如何看待这样的制度?
答:
公司给销售部门设了
末位淘汰制度
,如何看待这样的制度?第一:这项制度存在不合理的地方,如不人道和苛刻,甚至滋生腐败,增加内部摩擦,团队成员相互不信任,相互争吵,拉扯小辫子,甚至与其他部门合作抱怨同事,相互计算,挖洞等。但是水很大,鱼也很大。公司里有很多人才。每个人都不可能被提升,也不可能...
职场中的“
末位淘汰制
”对企业管理有哪些作用?
答:
末位淘汰制
的积极作用有: 增强员工竞争意识; 合理淘汰,精简分流; 利于减少管理成本。末位淘汰制的消极作用有: 降低忠诚度和安全感; 末位淘汰制不符合以人为本管理的思想。 积极作用: 增强员工竞争意识。没有竞争、没有激励的企业是缺乏生机、缺乏希望的企业。末位淘汰制实行一种强势管理,把被淘汰的压力...
如何评价
末位淘汰制
答:
归根结底是一种激励机制,负激励。以淘汰的方式促进员工工作激情。这个
制度
实施起来有几个问题,所以在具体的企业中几乎很少看到:1、淘汰比例和数量不好确定;2、员工容易出现情绪波动,工作积极性受到打击;3、一旦所有员工都完成了最基本的岗位职责,这种情况下
淘汰末位
显得缺乏对员工的人本关怀~~~建议:...
公司给销售部门设了
末位淘汰制度
,这样的制度是否合理?
答:
从法律角度讲,“
末位淘汰
”仅作为内部规章
制度
,并以员工的工作业绩或绩效排名在末位为由,直接解除与员工间未到期劳动合同的行为,并不符合我国《劳动合同法》的规定。1:消除最后10%对他们也有好处。如果他们早点离开,他们可以在外面找到更合适的机会;如果你继续在同一个地方浪费时间,你最终会失去你...
什么是未位
淘汰制
答:
什么是“
末位淘汰制
”?“末位淘汰制”是指用人单位根据本单位的总体规划和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准,对一段时期内员工的工作绩效进行考核,根据考核的结果将淘汰百分比之内的员工从本岗位上予以淘汰的一种人力资源管理
制度
。http://www.hroot.com/...
员工被公司“
末位淘汰
”,该怎么办?
答:
然后你就可以找到下一家公司继续工作,但是当你进入新的公司的时候,一定要及时反思,千万不要再犯同样的错误,这样是绝对不允许的,在新公司一定要有新气象,不能辜负大家对你的期望。
末位淘汰制度
虽然看起来有一些残忍,但是当我们仔细的想想,的确是这样,公司不能养闲人, 只有努力的工作,公司的经济...
企业员工如何看待
末位淘汰制度
答:
(一)从法律的角度讲,
末位淘汰制
有违法的可能性。对于企业和员工共同签定的劳动合同是双方的法律行为,这是在双方意愿的基础上行为,一旦订立就对当事人双方产生约束力。在合同期限未满前,任何一方单方的解除合同,都必须有法定的理由,否则就视为违法。而在末位淘汰制中,企业与员工解除合同的理由仅仅...
末位淘汰制
合法吗
答:
【法律分析】:
末位淘汰制
不属于法定的解除理由,从而被普遍认定为违法解除行为。末位淘汰制其实是一种绩效考核的
制度
,是指根据本企业的总体目标和具体目标,结合各岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。我国的...
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