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薪酬有哪些基本功能
薪酬
的
功能
包括
哪些
答:
(1)补偿
功能
。员工的
薪酬
水平决定着他们的生存、营养和文化教育的条件,是保证企业劳动力生产和再生产的
基本
因素。(2)激励功能。薪酬制定得公平与否,直接影响员工积极性的调动。薪酬的激励功能的典型表现是奖金的运用,奖金是对工作表现好的员工的一种奖励,也是对有效超额劳动的报偿,对员工有很大的...
薪酬
的几个
基本功能
是什么?
答:
(1)补偿
功能
。员工的
薪酬
水平决定着他们的生存、营养和文化教育的条件,是保证企业劳动力生产和再生产的
基本
因素。(2)激励功能。薪酬制定得公平与否,直接影响员工积极性的调动。薪酬的激励功能的典型表现是奖金的运用,奖金是对工作表现好的员工的一种奖励,也是对有效超额劳动的报偿,对员工有很大的...
薪酬
的几个
基本功能
是什么?
答:
2、增值的作用 虽然
薪酬
本身不能直接带来效益,但可以通过有效的薪酬战略及其实践,将薪酬交换劳动者的活劳动,劳动力和生产资料结合创造出企业财富和经济效益。这样,薪酬就与企业的经济效益密不可分,对企业具有增值
功能
。3、社会的稳定 在我国现阶段,薪酬是劳动者个人消费资料的主要来源,在薪酬管理中,...
薪酬
的
功能
包括
哪些
答:
1、(1)补偿
功能
。员工的
薪酬
水平决定着他们的生存、营养和文化教育的条件,是保证企业劳动力生产和再生产的
基本
因素。2、(2)激励功能。薪酬制定得公平与否,直接影响员工积极性的调动。薪酬的激励功能的典型表现是奖金的运用,奖金是对工作表现好的员工的一种奖励,也是对有效超额劳动的报偿,对员工有...
薪酬
的几个
基本功能
是什么?
答:
薪酬
能够实现很多功能,但其要实现的
基本功能
有三个:激励功能---如何激励员工,实现团队、企业目标。效率功能---适当的投入,获得更大的产出。其他功能---实现对员工的保健、留置等功能。薪酬设计与管理需要围绕上述三个基本功能而展开。华恒智信整理提供 ...
薪酬
的主要
功能
是什么,为什么呢
答:
(1)补偿
功能
。员工的
薪酬
水平决定着他们的生存、营养和文化教育的条件,是保证企业劳动力生产和再生产的
基本
因素。(2)激励功能。薪酬制定得公平与否,直接影响员工积极性的调动。薪酬的激励功能的典型表现是奖金的运用,奖金是对工作表现好的员工的一种奖励,也是对有效超额劳动的报偿,对员工有很大的...
薪酬
的
功能
是什么?
答:
员工的
薪酬
水平决定着他们的生存、营养和文化教育的条件,是保证企业劳动力生产和再生产的
基本
因素。(2)激励
功能
。薪酬制定得公平与否,直接影响员工积极性的调动。薪酬的激励功能的典型表现是奖金的运用,奖金是对工作表现好的员工的一种奖励,也是对有效超额劳动的报偿,对员工有很大的激励作用。(3)...
薪酬
的
功能
是什么?
答:
员工的
薪酬
水平决定着他们的生存、营养和文化教育的条件,是保证企业劳动力生产和再生产的
基本
因素。(2)激励
功能
。薪酬制定得公平与否,直接影响员工积极性的调动。薪酬的激励功能的典型表现是奖金的运用,奖金是对工作表现好的员工的一种奖励,也是对有效超额劳动的报偿,对员工有很大的激励作用。(3)...
薪酬有哪些功能
?
答:
2、增值的作用 虽然
薪酬
本身不能直接带来效益,但可以通过有效的薪酬战略及其实践,将薪酬交换劳动者的活劳动,劳动力和生产资料结合创造出企业财富和经济效益。这样,薪酬就与企业的经济效益密不可分,对企业具有增值
功能
。3、社会的稳定 在我国现阶段,薪酬是劳动者个人消费资料的主要来源,在薪酬管理中,...
薪酬有哪些功能
?
答:
2、增值的作用 虽然
薪酬
本身不能直接带来效益,但可以通过有效的薪酬战略及其实践,将薪酬交换劳动者的活劳动,劳动力和生产资料结合创造出企业财富和经济效益。这样,薪酬就与企业的经济效益密不可分,对企业具有增值
功能
。3、社会的稳定 在我国现阶段,薪酬是劳动者个人消费资料的主要来源,在薪酬管理中,...
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