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被单位开除
被单位开除
有哪些补偿
答:
被单位
辞退可以拿到的补偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;2、用人单位辞退员工的,就...
工伤好了被公司
开除
怎么办
答:
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,
单位
需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用...
正式工哪些情况被
开除
答:
一、正式工被开除情况有哪些1、正式工
被开除
情况,具体如下:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反
单位
的规章制度的;(3)劳动者严重失职、营私舞弊,给单位造成重大损失的。(4)劳动者同时与其他单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经单位提出,...
被单位开除
需要哪些手续
答:
单位
辞退员工需要办理下列手续:与员工协商达成一致或者及时书面告知员工;然后为员工出具解除或者终止劳动合同的证明;再在十五日内为员工转移档案和社保;最后由员工完成工作交接。用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。所以,用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。单位辞退员工需要办理...
被老板
开除
了怎么办
答:
被领导辞退的解决办法如下:1、
被单位
无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁。要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资,加班工资等,正森槐从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年;2、劳动争议。有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、...
被单位开除
有哪些补偿
答:
《劳动合同法》第47条规定:1、经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十 二个月的平均工资。4、《劳动合同法》第46...
员工被拘留后公司
开除
合法吗
答:
如果员工是被刑事拘留,并且最终被追究刑事责任的,
单位
可以因此将其
开除
,如果最终没有被追究刑事责任的,则单位不能将其开除;如果员工是被司法拘留或者行政拘留的,则除非公司规章制度中规定这属于严重违法公司规章制度的行为的,可以将员工开除,否则单位不能因此开除员工。员工被拘留后公司开除引发的法律...
被公司
开除
会记录档案吗
答:
一般不会。
被单位开除
的,一般不会记录在人事档案中。但是单位开除员工的,仍然要依法向其出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为员工办好档案和社会保险关系的转移手续。正常情况下,劳动者被公司开除以后,该开除记录是不会进入劳动者人事档案的,对该劳动者以后换工作也是没有影响的。而一般企业...
受到行政处罚
被单位开除
有赔偿吗
答:
受到行政处罚
被单位开除
的赔偿情况如下:1. 单位规章制度中若明确规定受到行政处罚的员工将被开除,且员工已知晓该规定,单位可依规开除员工。2. 规章制度中若无此规定,单位不得以行政处罚为由开除员工。3. 员工可申请劳动仲裁,仲裁机构将依法进行裁决。4. 若仲裁结果对单位不利,单位需依照裁决执行...
被单位开除
了员工应该提出哪些补偿
答:
法律分析:按在该
单位
的工作时间多少,补偿标准也不同,如果在该单位工作满一年的,可以补偿一个月的工资,工作了六个月以上没到一年的,也按一年算,在该单位工作不满六个月的,可以补偿半个月的工资。法律依据:《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月...
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