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被单位开除
职工被
开除
有什么补偿
答:
职工的维权,具体如下:职工维权可以通过向当地的劳动行政部门投诉进行;也可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁,仲裁之后,劳动者不服的,可以向人民法院起诉;如果是用人
单位
经仲裁之后仍不履行义务,劳动者则可以向人民法院申请强制执行。综上所述,如果是员工犯错后
被开除
,可以根据公司规定适当补偿;...
被
开除
怎么要求赔偿
答:
劳动者被用人
单位
违法辞退或者被非过失性辞退的,可以通过以下方法要求用人单位支付双倍赔偿金和经济补偿金:与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。劳动者被用人单位辞退,属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于非过失性辞退...
被
开除
怎么赔偿工资
答:
(2)员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;(3)员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;2、公司违反法律规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在法律规定的用人
单位
可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。
被开除
了...
员工被
开除
怎么补偿
答:
员工被
开除
的补偿:1、经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
违反公司规定被公司
开除
了有赔偿吗
答:
一、违反公司规定被公司
开除
了有赔偿吗1、违反公司规定被公司开除了没有赔偿。公司开出的赔偿标准如下:(1)如果属于
单位
违法辞退,应当支付双倍赔偿金,即六个月的工资;(2)如果属于合理辞退,应当支付三个月经济补偿金;(3)如果是员工过失性辞退,公司无需支付赔偿或者补偿。2、法律依据:《中华...
事业
单位
编制会
被开除
吗
答:
事业编也会被
开除
。如果事业
单位
工作人员符合连续旷工超过15个工作日;1年内累计旷工超过30个工作日;或者年度考核不合格且不同意调整工作岗位等情形的,会被解除聘用合同。编制属于事业单位工作人员,受到开除处分的,将会被辞退。事业单位工作人员受到开除处分的,自处分决定生效之日起,终止其与事业单位的...
事业
单位
职工
被开除
后的待遇
答:
法律分析:
开除
公职后,还可以享受的待遇有:社会保险、退休金等。开除公职后是社会保险、退休金等生活待遇是不会改变的,但是需要自己缴纳各种保险,
单位
不会再帮忙缴纳任何保险福利费用。政治待遇会被取消,政治待遇包括政治理论学习。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...
被单位开除
的人能办退休手续吗
答:
被单位开除
的人能办退休手续。被单位开除的员工,达到法定退休年龄且累计缴费满15年,可以办理退休手续,按月领取基本养老金。在退休前被开除,不影响退休权益。员工在退休前五年内已在单位工作满十五年,单位通常不能以经济性裁员为由辞退,除非违反劳动法、合同约定或公司规章制度。开除与否,不改变符合...
喝酒被公司
开除
了有赔偿吗
答:
如果在上班期间喝酒或喝酒影响到工作,特别是规章制度中有规定的则属于违纪解除合同而难以要求补偿。反之有可能支持。班中饮酒被
开除
,因为劳动者严重违反用人
单位
规章制度被解除劳动合同,按劳动法规定没有经济补偿金。员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用...
被单位开除
对个人有什么影响
答:
用人
单位
辞退劳动者,对劳动者以后找工作是没有什么影响的。如果用人单位无故辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
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