11问答网
所有问题
当前搜索:
被单位开除
因行政拘留
被单位开除
合法吗
答:
因行政拘留
被单位开除
不合法。被行政拘留的员工一般是不会因此事由被开除的,否则用人单位要承担相应的法律责任。但如果劳动者符合严重违反单位的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形,单位可以辞退员工且无需支付经济补偿。一般情况下,员工因为违反公司规定而被行政拘留,并且被公司开除的话,是可以申请劳动...
事业
单位
多严重才
开除
答:
事业
单位
有以下情况会
被开除
:1.如果员工在没有请假的情况下,连续旷工超过了15分工作日,那么事业单位是可以直接和员工解除聘用合同的;2.同样,在员工没有请假的情况下,一年之内,累计旷工超过30个工作日,事业单位也是可以直接解除聘用合同;3.事业单位员工在年度考核的时候,不合格并且也不愿意调整...
被单位开除
工龄怎么算
答:
可合并计算为连续工龄。工龄怎么算的?工龄按照三种方法计算,连续计算法、合并计算法、工龄折算法,根据职工的实际情况分别适用。工龄是指职工自与
单位
建立劳动关系起,职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。综上所述,被企业
开除
员工的工龄是按照其以工资收入作为生活资料的全部或主要来源的...
事业编会被
开除
么
答:
事业编员工如存在以下违规行为,可能会面临被
开除
的风险:1.严重违反职业道德,如贪污受贿、滥用职权等;2.严重失职,导致
单位
遭受重大损失;3.连续旷工或无正当理由长期不履行工作职责;4.违反国家法律法规,受到刑事处罚;5.其他严重违反单位规章制度的行为。三、开除程序的执行与监督 对于事业编员工的开除...
员工违反了哪些规定可被
开除
答:
一、员工违反了哪些规定可被
开除
1、员工违法规定可被开出的条件如下:(1)可以证明员工在试用期间不符合录用条件的;(2)员工有严重违反用人
单位
规则制度的;(3)员工存在严重失职、营私舞弊的情况,给所在的单位造成了重大损失的;(4)员工被依法追究了刑事责任的;(5)单位生产经营发生了困难,符...
被单位开除
有哪些补偿
答:
(六)被依法追究刑事责任的。第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人
单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
被公司
开除
档案有记录吗
答:
法律分析:违反公司的规章
被单位开除
,如果是国有企业在册职工,是会记入档案的;如果是民营企业职工,只会记录在公司的人事档案中,一般不会记录在人力资源中心的档案中。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
被单位开除
对个人有什么影响
答:
法律分析:
被单位开除
一般不会有太大的影响。要区分在何种单位被开除,如果在公司被开除不是触犯法律法规的情况下一般对以后不会有什么很大的影响,而且不会被记入人事档案。如果是在事业单位由于个人原因被开除公职,在一段时间内或者永久不得从事此行业工作。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有...
工伤好了被公司
开除
怎么办
答:
1、如果没有签订劳动合同,工伤好了被
开除
,用人
单位
自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,劳动者在工伤期间,用人单位不得解除劳动合同,如果解除,是属于违法解除劳动合同的情形,也可以要求用人单位支付双倍经济补偿;2、若因用人单位自身原因而...
犯错被公司
开除
了有赔偿吗
答:
(三)严重失职,营私舞弊,给用人
单位
造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工能力不足被开除有赔偿吗
事业单位辞退规定
员工被开除有没有赔偿
被工厂开除有赔偿吗
事业单位解聘在编员工的规定
被通知辞退后该怎么办
机关单位辞退员工的情形
旷工事业单位处分暂行规定
老板说我被开除了应该怎么办