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被解雇员工工资怎么算
公司开除员工怎么
赔偿?
答:
本条所称月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。正常情况下,
公司开除员工
是不需要支付经济赔偿的,只有在违反法律规定的清香下才需要支付赔偿。因此,这种情况下不需要支付经济补偿。实习期不用缴纳社保,只需要购买商业保险即可。因为实习是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与...
开除员工怎么算工资怎么
要?
答:
公司开除员工工资怎么算
一、按已经正常出勤天数相应的
工资计算
并支付。二、需依据具体情形确定
被开除
是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形,即《劳动合同法》第...
辞退员工
补偿
工资
是底薪还是所有工资?
答:
公司
辞退员工
补偿金是基本工资。用人单位对劳动者进行的经济补偿是以劳动者终止劳动合同前十二个月平均
工资计算的
,平均工资既包括基本工资也包括绩效工资。劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。”在试用期内用人单位
解雇员工
的条件和程序都相对简单,只要员工不符合录用条件,...
被工厂
开除
了
工资怎么算
答:
被公司开除
了
工资计算
方法如下:用人单位违法解除劳动合同的,应支付每年2个月的工资作为赔偿金;用人单位依据规定和劳动者解除劳动合同的,应支付每工作一年一个月的工资作为补偿金,没有提前一个月通知的,多支付一个月工资作为赔偿金;
员工
存在不当行为或处于试用期内的,公司与员工解除劳动合同不需要...
被公司
辞退
了
工资
是当天算还是到工资后结算
答:
员工
被公司
辞退
,
工资
是员工离开公司时就应为其结算。用人单位需要在解除或终止劳动合同时一次结清工资。并且工资必须在用人单位与劳动者约定的日期进行支付,不得拖欠劳动者的工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的...
公司
辞退员工
补偿计算要
怎么计算
?
答:
如果公司
辞退员工
征得员工同意,那么赔偿金是按照劳动者在单位的工作年限来支付,工作满一年支付一个月的
工资
;六个月以上不满一年的按一年
计算
;不满六个月的支付半个月工资;如果没有征得员工同意,则应该按经济补偿标准的双倍来支付赔偿金。一、公司辞退员工补偿计算 《中华人民共和国劳动合同法》 ...
我在公司做了七年,现在被无故
辞退
,公司
该如何
赔偿?
答:
在公司做了七年,现在被无故
辞退
,公司该按以下方式进行赔偿:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年
计算
;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者还可以要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续...
年薪制
员工辞退
,具体
怎么
补偿
答:
员工自身有重大过错被辞退的就没有补偿了。法律分析年薪制
员工被辞退
的情况下,也是需要按照规定的标准来赔偿的,可以按照平均
工资
待遇的标准来进行
计算
,另外在签订合同时,也可以在合同中对于每月的工资基数进行认定,这些在涉及到辞退赔偿的计算时,可以按照上述约定来处理。辞退补偿金按照
职工
在本单位工作...
员工被辞退如何
补偿
答:
按照每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。
职工被辞退
要按规定支付经济补偿金,经济补偿金
计算
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...
被开除工资怎么算
答:
经济补偿金 ,即劳动者在用人单位的工作年限来确定经济补偿金,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月,半年以上不满一年支付一个月工资,不满半年的支付半个月的工资. 可以选择适用更有利于自己的赔偿方法. 我想你就
被开除工资怎么算
已经清楚了,希望能够帮到你。
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