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被解雇员工工资怎么算
做了十多年的
员工
,
怎样辞退
他,如果辞退补偿,大概要补偿多少钱?_百度...
答:
或者经用人单位提出,拒不改正的;5、被依法追究刑事责任的。综上所述,很多情况下公司
辞退员工
需要给补偿,
计算
补偿款要按照员工入职年限,满一年支付一个月
工资
,不足半年的支付半个月工资。如公司违反劳动法及劳动合同法规定,违法将
员工辞退
,则需要按照上述标准支付双倍赔偿。
私人老板无故
辞退员工怎么
赔偿
答:
一、私人老板
解雇员工
赔偿法则是
怎样
的 员工被私人老板无故辞退的赔偿按照工作年限每满一年即可获得一个月
工资
作为经济补偿金;非法辞退的按双倍
计算
;劳动者在违反公司制度的情况下被老板辞退的没有补偿,造成损失的还应进行赔偿。 法律依据: 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用...
什么情况下可以赔偿2n十1
答:
2. 如果
解雇
符合规定,则无需赔偿。3. 若因用人单位原因,未与
员工
签订劳动合同,并且未提前一个月通知解除合同,则需支付2n+1赔偿。4. 若用人单位自员工入职之日起超过一个月但不满一年未签订书面合同,则应每月向员工支付双倍
工资
。5. 双倍工资应从员工实际工作时间的第二个月起
计算
,但不超过...
旷工
被解雇
,有
工资
吗
答:
【法律分析】有
工资
。矿工和自动离职不影响你要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】《工资...
我在工厂上班三个月
被辞退
有赔偿吗
答:
在
员工
没有任何违规法律规定行为的情况下,
开除
就意味着违反劳动合同,应该按照劳动法进行赔偿。正常情况下是按照工作年限进行,一年就是一个月
工资
,未满一年超过六个月按照一月
计算
,未超过六个月按照半月计算。如果工资高于当地上年度月平均工资三倍,则按照三倍标准支付,最高不超过十二个月;4、特殊...
上班5个月
辞退怎么
赔偿
答:
在
员工
没有任何违规法律规定行为的情况下,
开除
就意味着违反劳动合同,应该按照劳动法进行赔偿。正常情况下是按照工作年限进行,一年就是一个月
工资
,未满一年超过六个月按照一月
计算
,未超过六个月按照半月计算。如果工资高于当地上年度月平均工资三倍,则按照三倍标准支付,最高不超过十二个月;4、特殊...
上班五年公司
辞退
补偿金应该
怎么计算
答:
《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得
工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际...
公司
解雇
人员应赔偿多少钱?
答:
失业保险金如果公司有帮交失业保险的话,满一年后那由公司自
解雇
7日内向社会保险经办机构申请就可以了;此外,如果公司解雇你是符合劳动合同法相关条款(第36、40、41条)规定,并且提前一个月以书面形式告知的合法解雇,那么只需要支付一个月
工资
的经济补偿即可;如果公司解雇你是因为你触犯了劳动合同法...
在职10个月,离职
怎么
赔钱
答:
你也同意的,按照一年一个月
工资
的标准进行补偿。 5、如果公司违法解除劳动劳动合同的,按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。 6、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、企业
员工被解雇
赔偿金
怎么算
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过...
公司
解雇员工
15个月工龄 应该赔付多少钱
答:
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,...
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