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被解雇员工工资怎么算
在实习期间
被辞退
,实习
工资
该
怎么算
?公司不给怎么办?
答:
用人公司试用期
辞退职工
,
工资怎么算
:实习期被公司辞退,薪水应当付款到工作的最后1天,最终1个月工资的计算方法为:月薪÷21.75×出勤天数。劳动者在试用期的工资不得低于本公司同样职位最少档薪水或是劳动合同约定工资的百分之八十。《劳动合同法》第二十条要求,劳动者在试用期的工资不得低于本公司...
劳动法关于公司主动
解聘员工
,经济补偿是
如何
规定的?
答:
二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月
工资
经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,按第四十条...
企业
辞退员工
应该赔偿多少?
答:
被公司
辞退
可以要求公司支付经济补偿金,每满一年支付一个月
工资
,六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
我工作满2年被公司
辞退
,该给我多少赔偿金?
答:
工作满2年被公司
辞退
,若是用人单位违法解除劳动合同,则需要向劳动者支付4个月
工资
(指:劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资)。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的
计算
】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
被用人单位单方解除劳动合同,要
怎么
赔偿
答:
1、
员工
未能通过试用期:在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同。2、员工的单方面过错;(1)违规:劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(2)失职:劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(3)侍奉二主:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位...
公司裁员
怎么
要求赔偿
答:
以每满一年就要向劳动者支付一个月的
工资
为标准,那么不满一年呢?这里又分为两种情况,第一个,不满一年但是在六个月以上的,也按照一年来进行
计算
;第二个,如果不满六个月的就要向劳动者支付半个月的工资。 如果你和公司签订了劳动合同,那么恭喜你,你可以拿到两倍的工资!所以如果你被公司无端地进行
解雇
的时候,这...
我在里面工作了一年多了,现在公司裁员要
解聘
我。请问我
该如何
要求...
答:
1、员工工作一年多,单位裁员
解雇员工
。2、如果单位是合法裁员,满足裁员条件,那么单位需要提前一个月通知,或者支付一个月的工资作为未通知的补偿。3、同时单位需要支付员工经济补偿,按照一年一个月的本人
工资计算
,不满半年的按照半年计算,满半年不满一年的按照一年计算,那么你的赔偿金应该为1.5个月...
劳务派遣
员工
被用人单位
解雇
是
怎么
补偿
答:
劳务派遣的
员工
与劳务派遣的公司双方签订相关劳动合同的,劳动者被用人单位
辞退
是能得到赔偿的。劳务派遣员工与一般的劳动者是一样的,如果劳动者没有出现过错却被用人单位辞退的话,都是需要向其支付经济补偿金或者赔偿金的。法律分析用人单位解除与劳动者的劳动关系会出现以下这三种情况,当事人可以对照...
试用期间
被辞退
公司要给赔偿吗
答:
但如果
员工
因不符合用工条件在试用期
被辞退
的,没有补偿。其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
公司
解雇员工
,员工应该得到哪些赔偿
答:
公司
解雇员工
,员工应该得到哪些赔偿2 新劳动法实施后辞退赔偿
怎么算
根据劳动合同法的规定,合同到期自然终止,如果单位没有以不低于原合同的劳动条件和您续约,需要支付您3个月
工资
的经济补偿金。一、 新劳动法
辞退员工
赔偿计算年限是多少?员工与公司解除劳动合同,原因不同,赔偿或补偿不同,具体您...
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