11问答网
所有问题
当前搜索:
被解雇员工工资怎么算
被老板炒鱿鱼
工资
是
怎么算
的。
答:
近代社会一个普遍的规律就是青年人总是在工作进行不定的选择,找到一个工作总是不能长久的坚持下去,当然也有客观原因,那就是被公司炒了鱿鱼。今天华律网小编就将为我们讲解关于
被解雇
了的
工人工资
是
如何
结算的,希望对您有所帮助。一、
解雇员工
的工资 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...
用人单位
辞退员工
的补偿标准是什么
答:
法律分析:
解雇员工
的经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果属于违法解除劳动合同的情形,就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作...
无故
开除员工
是
怎么算工资
的
答:
用人单位无故
辞退
劳动者的,其
工资
应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行
计算
,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位无故辞退劳动者,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
如何
申请劳动仲裁:1、去...
解雇员工
赔偿标准
答:
解雇员工
要对员工进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
公司
辞退员工
补偿金按什么标准?
视频时间 00:56
公司单方面
辞退员工怎么
赔偿
答:
被公司单方面
辞退
赔偿标准:如果公司是属于违法解除劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
计算
,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。即按每满一年支付两个月工资的标准向劳动者赔偿。法律依据:《中华人民...
公司
解雇员工怎么
赔偿.
工资
标准按照什么赔款
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均...
辞退员工
补偿标准2023
答:
在
员工
没有任何违规法律规定行为的情况下,
开除
就意味着违反劳动合同,应该按照劳动法进行赔偿。正常情况下是按照工作年限进行,一年就是一个月
工资
,未满一年超过六个月按照一月
计算
,未超过六个月按照半月计算。如果工资高于当地上年度月平均工资三倍,则按照三倍标准支付,最高不超过十二个月;4、特殊...
被公司
解雇
按劳动法
怎么
赔偿
答:
月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个...
公司单方面解除劳动合同,需要
如何
赔偿
员工
?
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜