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被解雇员工工资怎么算
公司单方面解除劳动合同,需要
如何
赔偿
员工
?
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
10年工龄被公司
解雇怎么
赔偿
答:
工龄超过十年的员工
被辞退
,企业要支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算,工作满一年赔该岗位一个月的平均
工资
,满十年赔十个月的平均工资,不满半年的按半个月
计算
,半年以前不满一年的,按照一年计算。用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按...
劳动法2023年新规定试用期
辞退
补偿标准
答:
在
员工
没有任何违规法律规定行为的情况下,
开除
就意味着违反劳动合同,应该按照劳动法进行赔偿。正常情况下是按照工作年限进行,一年就是一个月
工资
,未满一年超过六个月按照一月
计算
,未超过六个月按照半月计算。如果工资高于当地上年度月平均工资三倍,则按照三倍标准支付,最高不超过十二个月;4、特殊...
上班一年两个月,被公司无故
辞退
,赔偿金可以得多少?
怎么算
?
答:
上班一年两个月,被公司无故辞退,一般可以获得2个月
工资
的赔偿金。赔偿金是用人单位承担违反劳动法的法律责任的一种形式。用人单位违反法律规定给劳动者造成损失的,依法形成两种赔偿金制度:劳动者通过劳动仲裁形成请求赔偿金,劳动行政部门通过劳动监察形成责令赔偿金。辞退是用人单位
解雇职工
的一种行为,是...
工作12天
被解雇工资怎么算
答:
员工上班不满一个月被单位
辞退
,那么员工在和单位解除劳动关系时,单位需要结清员工工#资。在员工没有做到一个月的情况下,单位是按照
员工月薪
换算成每天工#资,按照出勤天数计算。例如员工月工#资为3000元,每天出勤工#资为3000÷应出勤天数,进行
计算的
。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列...
公司
辞退员工
补偿金
怎么算
视频时间 01:27
公司开除员工怎么
赔偿
答:
辞退员工
赔偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年
计算
;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
已经在一家公司工作十年了,现在要
解雇
,补偿金
怎么计算
?拜托各位了...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
被公司
辞退
应该
怎么
赔偿?
答:
辞退员工
赔偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年
计算
;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
企业
辞退员工
应该赔偿多少?
答:
被公司
辞退
可以要求公司支付经济补偿金,每满一年支付一个月
工资
,六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
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