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被辞退要签什么合同
合同
没到期
公司辞退
员工双方应
签订什么协议
答:
签订
支付经济补偿
协议
。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者
要求
继续履行劳动
合同的
,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定...
员工
被辞退需要签哪些
文件
答:
如果未及时支付,可以到当地劳动机构申请劳动仲裁,
要求
支付。如果未
签订
劳动合同,还可以要求支付未签订劳动
合同的
双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。三、
公司
怎么
辞退
员工的? 用人单位解除合同的条件: (1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动...
公司要辞退
我,和公司谈好赔偿金了,
要签订什么协议
吗?
答:
建议
签订协议
,写清楚补偿的金额、支付的时间等,免得离职后单位不支付,产生纠纷,您有没有证据已经签订补偿协议。
公司要辞退
我,和公司谈好赔偿金了,
要签订什么协议
吗?
答:
一般不
需要签协议
,但是要注意赔偿金的数额是否正确。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动
合同的
,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退
员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
试用期
被辞退要
牵解除劳动
合同
吗
答:
用人单位
辞退
试用期内的员工也需要给职工出具解除劳动关系的证明书,但在试用期不超过一个月的基础上,如果
公司
都还没有来得及跟员工签劳动合同,辞退不符合录用条件的员工的时候,不出具离职证明也不违法,并且不会给员工造成任何影响。一、辞退试用期员工
要签解聘合同
吗? 辞退试用期员工需要出具解除劳...
被开除
后必须员工签解除
合同书
吗?
答:
需要解除的,但是如果是属于劳动者主张辞职的行为,则不
需要签订
有关合同,具体情况下可以根据双方解除
合同的
实际原因来进行协商处理,并且还需要对有关赔偿进行认定,一方面是需要严格基于双方的实际
辞退
原因而定,另一方面也需要根据上述规定的程序和要求来进行处理,避免造成矛盾和纠纷,当事人可以提出起诉来...
试用期
被辞退要签
离职
协议
吗
答:
法律分析:员工在试用期期间被单位证明不符合录用条件,单位是可以以此
辞退
员工的。如果单位
要求
员工自己写辞职单,员工可以拒绝。如果员工已经上交离职报告,那么单位是不会退回员工本人的。会按照员工本人辞职处理。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
单位
辞退
员工怎么写解除
合同
答:
鼎鼎教育培训 2023-12-18 · 超过122用户关注了TA 关注 我认为单位
辞退
员工这么写解除
合同
:协议要写上用人单位和劳动者所有的身份信息;双方协商的所有事宜;赔偿的金额;自己的名字;
协议的
时间 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 电动车多次降价,品质是否有保障?
什么
是“网络厕所”?会造成什么影响?
跟第三方
签的合同被辞退
怎么办
答:
2、 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、被辞退
签什么
样
的合同
1、员工
被辞退需要
和单位签订《解除劳动
合同协议
书》或者前辞退书。员工和单位签订的解除劳动关系
的协议
...
公司辞退
员工让签离职
协议
答:
法律分析:劳动法的颁布和实行,规范引导了劳动市场环境,为广大劳动者增强了工作的保障和信心,随着社会经济的发展,劳动纠纷也出现了新的形式,当劳动
合同
到期时,劳动单位有权利选择续约劳动合同,或者不继续录用,如果不再续约,要按照劳动法的
要求
支付
辞退的
补偿金。有些
公司
为了规避补偿金,通过劳动者对...
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