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裁员补偿工资基数怎么算
被
裁员
10年工龄的
补偿
政策是
怎么
规定的
答:
在单位有10年工龄,被
裁员
的
补偿金
是10个月的平均
工资
,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,企业破产重组过程中要裁员的话,经济补偿金跟员工的工龄有直接关系,除了工龄外,补偿金的
计算基数
是终止劳动关系前12个月的平均工资。 一、被裁员10年工龄的补偿政策是
怎么
规定的?被裁员10年工龄的补偿...
中国
裁员补偿
标准
答:
标准如下:1、经济
补偿金
=
基数
×年限;2、年限:按劳动者在本单位的连续工作年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、基数:劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...
公司
裁员
,合同未到期
赔偿
应该
怎么算
?
答:
经济
补偿金
是从你进公司那天算到辞退当日的实际工作年限,如2011年2月5日开水工作,那么到这个月是2年9个月,要补偿你3个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间;经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均
工资
(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及...
被
裁员怎么
和老板谈
赔偿
答:
法律分析:
裁员
分为合法裁员和非法裁员,不同的裁员形式
赔偿
也是不同的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性
补偿
。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付双倍的经济补偿的。赔偿月
工资
的
基数
是按照解除劳动合同前12个月的平均公司
计算的
。如果公司一直拖着,便属于未按照劳动合同的约定...
签无固定期限合同公司
裁员怎么赔偿
答:
用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同,用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的,应按照劳动者工作年限支付经济
补偿金
。以职工的平均
工资
为
基数
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满...
企业
裁员怎么赔偿
?
视频时间 01:31
试用期被
裁员
应该
如何补偿
答:
试用期被
裁员
可以向用人单位要求支付经济
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同...
公司外包解除劳动合同
补偿
标准是什么?
答:
主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性
裁员
三种情形。三、解除劳动合同经济
补偿金
的
计算基数
是什么?经济补偿的月工资按照劳动者应得
工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算...
孕妇能被
裁员
吗
答:
工资
标准高于本地区社会平均月工资3倍的,
计算补偿金
时仍按照社会平均月工资3倍作为
计算基数
。
赔偿金
是补偿金的两倍。另,《劳动合同法》自2008年1月1日起施行,“三期”女职工如果有2008年1月1日之前的工作年限,将适用《劳动合同法》施行之前的规则计算经济补偿。 2、三期工资。《女职工劳动保护规定》第4条规定:“...
因为疫情
裁员
有
补偿
吗
答:
企业在疫情期间裁员的,应该根据员工的入职年限给双倍赔偿,
基数
就是经济
补偿金
。员工入职一年以上,被辞退的经济赔偿用月
工资
乘以入职年限乘以双倍。企业疫情期间的确因为经营困难要采裁员的,也应当提前和员工沟通协商。企业疫情期间
裁员怎么
补偿?企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取...
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