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裁员补偿工资基数怎么算
劳动合同法和合同法的区别
答:
3、《劳动合同法》把经济补偿的计发办法分两段
计算
:2008年1月1日前的补偿年限和
补偿基数
,按当时当地的有关规定执行; 2008年1月1日以后的补偿年限和补偿基数,按《劳动合同法》执行,两段
补偿金
合并计算。相关条款:《劳动合同法》第四十七条、九十七条十七、增加了劳务派遣的内容针对一些用人单位滥用劳务派遣问题,《...
豆神大语文网课
怎么样
答:
5.公司以调岗为由变相
裁员
,甚至直接裁员,不给
补偿
。违反了《劳动法》第35条。6.要求授课老师每个月必须有一次报单(让新学员报名16+次的族派旅课程),如果做不到就扣300。原本在开课前说批作业30/人次,后来结算
工资
的时候降到了10/人次,且按照作业率付钱。这些操作都违反了劳动法。7.公司没...
韶冶停产
裁员
,我是临时工,劳动法
如何补偿
?
答:
第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
企业疫情期间
裁员怎么补偿
?
答:
企业在疫情期间裁员的,应该根据员工的入职年限给双倍赔偿,
基数
就是经济
补偿金
。员工入职一年以上,被辞退的经济赔偿用月
工资
乘以入职年限乘以双倍。企业疫情期间的确因为经营困难要采裁员的,也应当提前和员工沟通协商。 一、企业疫情期间
裁员怎么
补偿?企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商...
签无固定期限合同公司
裁员怎么赔偿
答:
劳动者签订无固定期限劳动合同,用人单位
裁员
,需给劳动者经济
补偿金
。经济补偿金具体补偿办法:每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
公司
裁员
,员工能得到多少
补偿
?
视频时间 01:40
劳动法
裁员补偿
标准
答:
四、特殊注意事项:中国劳动法规定的
裁员补偿
的起薪标准是“三倍平均
工资
”。若员工的月平均工资超过当地平均工资的三倍,
计算
经济补偿时,月工资将以本市前年员工月平均工资的三倍为
基数
。五、2022年的具体规定:根据《劳动合同法》第47条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付。若...
...只发了社保生育津贴,公司
裁员
有产假这一年的平均
工资怎么计算
...
答:
以生育津贴作为女职工产假期间的工资。2.如果公司为职工缴纳的生育保险费
基数
低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,公司需要予以差额补足。3.如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。但公司
裁员
,平均工资应按照你之前的平均
工资计算
。
公司
裁员赔偿
标准是什么?
答:
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准
计算
。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资。劳动者的以下劳动收入不列入经济
补偿金基数
的范围:(1)劳动保护费用,如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(2)按规定未...
裁员赔偿算
不算股票年终奖
答:
法律主观:不算的,经济
补偿金基数
不包括年终奖;年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。经济补偿金的
计算基数
是12个月的平均应得工资,应得工资包括:单位代扣代缴的社保、住房公积金——应包含在经济补偿金计算基数中。津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等应计算在计算基数中。如果...
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