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裁员补偿工资基数怎么算
...是不是不允许企业领导以违纪为借口随意扣工人
工资
答:
二、经济
补偿计算基数
中
工资
的确定 《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。 计算经济
补偿金
的“工资”标准
如何
确定?实践中...
被
裁员怎么
和老板谈
赔偿
答:
被
裁员怎么
和老板谈
赔偿
2 法律分析:裁员分为合法裁员和非法裁员,不同的裁员形式赔偿也是不同的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性
补偿
。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付双倍的经济补偿的。赔偿月
工资
的
基数
是按照解除劳动合同前12个月的平均公司
计算的
。如果公司一直拖着...
我和劳务派遣公司打的合同,用人单位不用了
怎么
办
答:
3、
工资计算基数
:根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)之规定,经济
补偿金
的
工资基数计算
标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。依据该办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。劳动...
08年新劳动法之前
计算
经济
补偿金
与之后有何不同
视频时间 03:31
无期限合同
裁员怎么赔偿
答:
2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的,属于违法解除合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济
补偿金的 赔偿金
,也就是一年要支付二个月
工资
的经济补偿金. 无固定期限劳动合同的员工解除合同的经济补偿金与固定期限员工一致,
基数
根据解除劳动合同前十二个月工资...
签无固定期限合同公司
裁员怎么赔偿
答:
2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的,属于违法解除合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济
补偿金的赔偿金
,也就是一年要支付二个月
工资
的经济补偿金。无固定期限劳动合同的员工解除合同的经济补偿金与固定期限员工一致,
基数
根据解除劳动合同前十二个月工资平均...
签了无期限合同后被
裁员怎么补偿
答:
看看我收集的资料。签了无期限合同后被
裁员怎么
补偿 1、无固定期限劳动合同解除,如果是协商一致的话,就由双方协商经济补偿金。 2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的,属于违法解除合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济
补偿金的赔偿金
,也就是一年...
因为疫情
裁员
有
补偿
吗
答:
企业在疫情期间裁员的,应该根据员工的入职年限给双倍赔偿,
基数
就是经济
补偿金
。员工入职一年以上,被辞退的经济赔偿用月
工资
乘以入职年限乘以双倍。企业疫情期间的确因为经营困难要采裁员的,也应当提前和员工沟通协商。企业疫情期间
裁员怎么
补偿?企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取...
疫情一个月没上班
工资怎么算
答:
按本人
工资
的100%计发。病假工资的
计算基数
和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。法律依据《劳动法》第二十五条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地...
劳动法和劳动合同法是
怎么
回事
答:
3、《劳动合同法》增加了企业转产、重大技术革新或者经营方式调整
裁员
以及其他客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行而裁员应支付经济补偿的情形。 十六、明确了经济
补偿金
的
计算
方法 1、《劳动合同法》对普通劳动者的经济补偿年限不封顶;而对高收入劳动者的经济补偿年限以十二年封顶,而且
工资
计发
基数
也以本地区...
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