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裁员补偿工资基数怎么算
劳动
赔偿金
从什么时候算? 我是2003年开始上班的,原来是一年一签合同,现...
答:
2009年4月30日,单位因
裁员
与其解除劳动合同,那么他的经济补偿金应当
如何计算
呢?(提示:2008年上海市职工月平均工资为3292,三倍为9876)案例焦点:什么情况下,经济
补偿金基数
和年限都需分段计算。案例分析:前面我们提到过,根据《劳动合同法》第四十七条规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...
...老板没有给我签合同,也没给我们上什么保险 请问他该
怎么赔偿
...
答:
靠他良知了
劳动法——工厂倒闭企业该
如何赔偿
员工?
答:
根据《劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
...现在公司
裁员
,我可以要他支付多一个的经济
赔偿
吗?
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
公司要
裁员
了,我感觉加班费不对,我的底薪是1850,技能加给1860,现在的加...
答:
技能工资应当作为
计算
加班费的基数。加班
工资基数
,是指劳动合同规定的工资标准,即劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。劳动者的技能工资,属于实际履行的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准,应当与底薪一起作为计算加班费的基数。法律依据 劳动部 《工资支付暂行规定》劳部发(...
公司
裁员赔偿
答:
只能拿到相应的失业保险
金
,最多好像是工作几年
赔偿
几个月的
工资
,你工作两年六个月,粗略按三年算也就九千吧!
公司倒闭,提前一个月通知员工就不用给
赔偿金
了吗?
答:
《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿金
。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同...
裁员赔偿金
,工龄
怎么算
?
答:
按照你在公司实际工作年限
计算
,即从去年四月,计算至被裁之日。满一年给一个月
工资
经济
补偿
,不满六个月部分给半个月经济补偿 满意请采纳。
裁员
近12个月包含5个月产假,
怎么算
月平均
工资
?
答:
三期内的女员工如出现以上情形之一,可以被解除合同,同时用工单位并不支付
补偿金
。法规延伸:三期并非万能的保护伞,对处于“三期”内的女职工,《劳动合同法》第四十二条严格限制用人单位适用非过失性解除或经济性
裁员
,但并未限制用人单位适用过错性解除。也就是说,怀孕女职工如果符合相关法定条件【《...
...第三十八条中未依法为劳动者缴纳社保提请经济
补偿
答:
在新法下,此两种情形经济补偿已经没有12个月的限制了。3、
工资计算基数
:根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)之规定,经济
补偿金
的
工资基数计算
标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。依据该办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时,劳动者的月平均工资...
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