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裁员补偿工资基数怎么算
skf
裁员赔偿
标准
答:
公司
裁员赔偿
标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的,本地区上年度职工月平均工资三倍...
国家规定疫情防控期间
工资怎么
发放?
答:
一、疫情
怎么
发
工资
企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整
薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不
裁员
或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,...
劳动法满6个月辞退
赔偿
多少
答:
六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付一个月
工资的赔偿金
。二、赔偿的情形有哪些?1、2N 赔偿金 除了《中华人民共和国劳动合同法》明确规定可以解除劳动合同的情形,公司无权与员工解除劳动合同,否则即属于违法解除,需支付赔偿金。 公司单方面解除劳动合同时,员工没有以下...
无期限合同
裁员怎么赔偿
答:
2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的,属于违法解除合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济
补偿金的 赔偿金
,也就是一年要支付二个月
工资
的经济补偿金. 无固定期限劳动合同的员工解除合同的经济补偿金与固定期限员工一致,
基数
根据解除劳动合同前十二个月工资...
公司
裁员怎么赔偿
员工
怎么算
答:
六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济
补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿的
基数
以三倍的数额为限。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、...
被公司
裁员
谈
赔偿
技巧
答:
裁员
分为合法裁员和非法裁员,不同的裁员形式
赔偿
也是不同的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性
补偿
。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付双倍的经济补偿的。赔偿月
工资
的
基数
是按照解除劳动合同前12个月的平均公司
计算的
。如果公司一直拖着,便属于未按照劳动合同的约定提供劳动...
...签订了无固定期限合同!公司现在大批量
裁员
!
赔偿
都是N+1!
答:
看单位经济性
裁员
是否符合法律规定,符和规定的,属于合法解除,立即裁员的,经济补偿金是N+0.5(N为整数年工龄,尾数工龄不满半年)或者N+1(N为整数年工龄,尾数工龄满半年不满一年),另有一个月工资的代通金。经济
补偿金基数
按照解除劳动合同前12个月的劳动者月平均应发
工资计算
,代通金按照上...
劳动法?
答:
3、《劳动合同法》增加了企业转产、重大技术革新或者经营方式调整
裁员
以及其他客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行而裁员应支付经济补偿的情形。 十六、明确了经济
补偿金
的
计算
方法 1、《劳动合同法》对普通劳动者的经济补偿年限不封顶;而对高收入劳动者的经济补偿年限以十二年封顶,而且
工资
计发
基数
也以本地区...
请问我们公司要
裁员
,有领导说企业裁员不用给赔尝金,有这回事吗?_百度...
答:
哎,企业
裁员
肯定不会直说让你走,给你找个你最不愿意干的活,再加上整整你,你自己都离职了
...时间劳动合同,现在12年公司
裁员
,公司只
补偿
05年后的...
答:
1、公司签订新的劳动合同,后来又签订了无固定时间劳动合同,现在12年公司
裁员
,用人单位应按员工的实际工龄支付经济
补偿金
的。2、《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取...
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